+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должен ли работодатель перечислять взносы работников профсоюзу, если это не оговорено в колдоговоре

Содержание

Должен ли председатель профкома получать зарплату

Должен ли работодатель перечислять взносы работников профсоюзу, если это не оговорено в колдоговоре

Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.

При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст.

374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении. Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения.

Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.

Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками.

Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика

Зачинщики беспорядков были почти в полном составе избраны в состав выборного профсоюзного органа предприятия.

Свою деятельность в новом качестве новоизбранные профсоюзные лидеры начали с разбора документов.

И тут выяснились любопытные детали: оказывается, прежний председатель профкома получал зарплату не из скудного бюджета первички, а из средств работодателя.

Причем, сумма была совсем нехилая — около 30 тысяч, в то время как средняя зарплата рабочих основных профессий на предприятии была в несколько раз меньше.

Условия подобной заботы работодателя о профсоюзных делах были оговорены в неком “секретном приложении” к коллективному договору, до истечения срока действия которого оставалось еще два года.

Тут на заседании профкома, воз- ник острый спор: потребовать от работодателя аналогичную сумму

Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?

Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.

При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.

При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной

Федерация профсоюзов Камчатки

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

О результатах решенных вопросов своевременно информируйте коллектив.

Поощряйте активистов, поздравляйте своих коллег с праздничными датами.

По возможности сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь профсоюзному комитету. Комиссии могут охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников.

Зарплата председателя профкома из средств предприятия

Однако в соответствии со ст. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.

Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Внимание Все предложения членов

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:

13 декабря 2013, 15:41 Избранные в профсоюз сотрудники предприятия могут быть освобожденными от основной работы и неосвобожденными от нее. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.

без выплаты вознаграждения.

Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации

Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.

Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.

2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.

48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.

Трудовые проблемы профсоюзов

Из данной статьи, в частности, следует, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборных органах первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя. Названная статья также предусматривает ситуацию, при которой профсоюзный работник, срок полномочий которого истек, не может вернуться к прежней работе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя либо по причине отсутствия соответствующей работы у работодателя. В этом случае общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за ним

ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам

3.

Источник: https://disk-shetka.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-80666/

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

Должен ли работодатель перечислять взносы работников профсоюзу, если это не оговорено в колдоговоре

Публикуем очередной вопрос, который поступил к нам через форму обратной связи с одной из страниц нашего сайта.От: Надежда

Тема: В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

Вопрос:

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?
По какому договору лучше устроить работника (в том числе граждан Белоруссии)?

Ответ:

От типа заключенного между работодателем и работником договора зависят отчисления с заработной платы в части налогов и взносов, а также кто их должен выполнять.

Для организаций и ИП в случае применения с сотрудником трудового или договора оказания услуг (гражданско-правового), размеры отчислений и порядок их уплаты могут изменяться.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором

Между трудовым договором и гражданско-правовым есть разница, с точки зрения бухгалтера это порядок оплаты вознаграждения, налогов, взносов, отпуска и больничного.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором следующие — в трудовом договоре указана повседневная деятельность работника, а в гражданско-правовом договоре — конкретный результат.

По гражданско-правовому договору (договору оказания услуг или выполнения работ) исполнитель:

  • выполняет конкретное задание заказчика или привлекает субподрядчика
  • сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей
  • может делать порученное ему задание дома или в другом месте
  • получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором
  • самостоятельно оплачивает налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования (если это не указано в договоре отдельно)
  • не получает оплату отпуска и больничного (если это не указано в договоре отдельно)

По трудовому договору работник:

  • работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии
  • обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте и делать работу лично
  • должен быть обеспечен работодателем рабочим местом, инструментом, материалами
  • если используется собственное имущество для производственных целей или при иных расходах — положена компенсация от работодателя
  • получает зарплату, которая выплачивается каждые полмесяца
  • согласно действующему законодательству, все удержания, отчисления и перечисления с заработной платы в том числе налоги и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования производит работодатель

Трудоустройство белорусского гражданина в России

Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. 4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.

Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.

Рекомендация бухгалтера:

Напоминаем, что задать свой вопрос и получить консультацию бухгалтера Вы можете заполнив форму обратной связи.

Расходы предприятия складываются из нескольких факторов, одними из главных всегда были налоги и взносы на социальные обязательства для сотрудников.

При отсутствии бухгалтера в штате предприятия купить готовую бухгалтерскую отчетность не займет много времени в специализированной компании.

К квалификации сотрудников в бухгалтерских компаниях всегда очень строгие требования, к тому же они периодически тестируются на профессиональную пригодность.

Условия использования:
Мы прикладываем все усилия для того, чтобы не допустить ошибок в содержании данных ответов.

Мы не гарантирует и не отвечает за последствия, которые могут произойти из-за ошибок, появившихся в содержании данной страницы сайта. Все сведения, приведенные в ответах, является актуальными на момент публикации.

Ни в коем случае мы не отвечает за убытки, вред или ущерб любого типа, нанесенные при использовании данной страницы сайта.

Бухгалтерское сопровождение ООО, АО и ИП
Бухгалтерская компания

в Часто задаваемые вопросы – Помечено Больничный лист, ЗАО, ИП, Налоги, ООО, Пособие по нетрудоспособности

Источник: http://www.buh007.ru/konsultaciya-buhgaltera-181113/

На финансовом поводке – Центральная профсоюзная газета

Должен ли работодатель перечислять взносы работников профсоюзу, если это не оговорено в колдоговоре

Очередной вопрос юрисконсульту “Солидарности” касается отказа работодателя перечислять профвзносы в первичку.

Автор письма, председатель профкома Тамара Полякова, рассказала, что заявления членов профсоюза о безналичной уплате взносов были потеряны самой бухгалтерией предприятия.

Теперь бухгалтер требует предоставить новые заявления, причем по им же придуманной форме, иначе отказывается перечислять профвзносы.

Предпрофкома спрашивает: правомерно ли это, ведь работодатель без вопросов перечислял профвзносы в течение 15 лет?

Подобные ситуации распространены. И, как правило, финансовые документы в бухгалтериях организаций просто так не “теряются”. Почти всегда это – спланированная акция в рамках антипрофсоюзной кампании работодателя, удобное средство для подрыва материальной базы профорганизации и осложнения ее работы. Рассмотрим юридическую составляющую вопроса.

ЗАЯВЛЕНИЯ

При наличии письменных заявлений работников – членов профсоюза работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профорганизации членские профсвзносы из зарплаты этих работников (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Порядок перечисления определяется колдоговором. То же закреплено и в п. 3 ст. 28 ФЗ от 12.01.

1996 № 10 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”: в соответствии с колдоговором, соглашением. Таким образом, эта обязанность работодателя прямо обусловлена наличием письменных заявлений с просьбой перечислять профвзносы, написанных работниками – членами профсоюза в адрес работодателя и полученных последним.

Без таких заявлений работодатель не обязан перечислять взносы и даже вообще не вправе удерживать их из зарплаты работников.

В законодательстве не содержится каких-либо требований к форме заявления о перечислении профвзносов, как не содержится и права работодателей устанавливать такие требования.

Поэтому работник может написать заявление в любой удобной ему форме. Профорганизация может разработать текст или бланк заявления и рекомендовать работникам пользоваться ими.

А работодатель обязан заявления принимать. Важна не форма, а содержание.

Заявление, адресованное непосредственно руководителю организации, должно содержать: Ф.И.О. работника, должность, структурное подразделение; поручение ежемесячно бесплатно перечислять из зарплаты членские профвзносы; получателя взносов – полное наименование профорганизации, на счет которой перечисляются взносы; размер взносов в соответствии с уставом профсоюза; дату, личную подпись.

Для перечисления взносов работодатель должен знать банковские реквизиты профорганизации – получателя взносов. Реквизиты необходимо в письменной форме направить работодателю.

При этом законодательство не запрещает профсоюзу договориться с работодателем о перечислении профвзносов в различном процентном отношении нескольким получателям в соответствии с уставом этого профсоюза и решениями его руководящих органов, например, первичке, теркому и ЦК профсоюза.

Реквизиты можно направить работодателю отдельным письмом, или они могут содержаться в заявлениях работников о перечислении взносов (но при тогда изменении банковских реквизитов профсоюза работникам придется писать новые заявления с актуальными реквизитами).

При направлении реквизитов необходимо учитывать разъяснения ЦБ РФ о порядке перечисления профвзносов (письмо ЦБ РФ от 27.05.1997 № 456).

Указано, что денежные средства перечисляются работодателем в соответствии с колдоговором, соглашением на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа профсоюза, осуществляющего права юридического лица на основании ст. 8 ФЗ “О профессиональных союзах…”, ст. ст.

8, 21, 32 ФЗ “Об общественных объединениях” и устава данного профсоюза. При получении работодателем личных заявлений работников и банковских реквизитов возникает его обязанность перечислять профвзносы, неисполнение которой означает нарушение трудового законодательства с соответствующими последствиями.

Профорганизации всегда надо иметь неопровержимые подтверждения того, что указанные документы получены работодателем. Для этого необходимо хранить в профкоме ксерокопии всех заявлений о перечислении профвзносов. Кроме того, передача заявлений работодателю должна производиться только под подпись.

Если заявлений немного, то можно передавать каждое заявление с копией, на которой делается отметка о получении заявления работодателем, после чего эта копия хранится в профкоме. Когда заявлений много, необходимо составить реестр, где указать Ф.И.О.

и должности работников, тему заявления (“о безналичном перечислении профсоюзных взносов”), дату его составления. Заявления работников вручаются работодателю, который делает отметку в реестре об их получении. Экземпляр реестра с этой отметкой и приложенные к нему копии всех переданных заявлений хранятся в профкоме.

Аналогичным образом, под подпись, передаются банковские реквизиты; копии писем с реквизитами с отметкой о получении работодателем тоже хранятся в профкоме.

ЧТО ВКЛЮЧАТЬ В КОЛДОГОВОР

Формулировки законодательных норм о перечислении профвзносов также позволяют сделать вывод о том, что в колдоговоре организации либо в соглашении, заключенном на более высоких уровнях соцпартнерства и распространяющемся на данного работодателя, должен быть закреплен порядок перечисления профвзносов.

Без этого у работодателя может появиться дополнительный повод не перечислять профвзносы (дескать, он не знает, в каком порядке это нужно делать). Поэтому необходимо включать эти условия в колдоговор.

Каких-либо обязательных формулировок для закрепления в нем порядка перечисления профвзносов не существует, этот порядок определяют стороны коллективных переговоров самостоятельно.

Чтобы полностью урегулировать в колдоговоре, соглашении данный вопрос, достаточно:

1) установить срок перечисления профвзносов (по сложившейся практике они перечисляются работодателями на счета профсоюзов одновременно с перечислением работникам сумм окончательного расчета за соответствующий месяц);

2) установить получателя профвзносов (имеется в виду конкретная первичка). Если первичка действует без образования юрлица и не имеет расчетного счета – средства перечисляются на счет вышестоящих профструктур: территориальных организаций профсоюза или его центральных органов;

3) последнее – установить размер взносов, подлежащих удержанию из зарплаты и перечислению на счет профсоюза. (Как правило, такой размер установлен уставом профсоюза и в большинстве случаев составляет 1% от зарплаты работника.)

Другие условия – ежемесячная периодичность перечисления профвзносов и безвозмездный характер их перечисления работодателем – вытекают из содержания ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах…” и потому не требуют дополнительного закрепления в колдоговоре, соглашении.

В соответствии с этими законами работодатель не вправе задерживать перечисление удержанных профвзносов на счет профсоюза. Взносы – собственность профсоюза, и работодатель не вправе распоряжаться ими по своему усмотрению и может действовать исключительно в рамках поручений, содержащихся в личных заявлениях работников и в соответствии с условиями, установленными в колдоговоре, соглашении.

ЦБ РФ в упоминавшемся выше письме разъяснил, что в расчетных документах на списание со счета работодателя профвзносов в графе “очередность платежа” должен быть проставлен номер группы, соответствующий установленной очередности для расчетов по оплате труда.

Списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), производится в третью очередь (ст. 855 ГК РФ).

Денежные средства от профвзносов должны учитываться работодателем обособленно от его собственного имущества и от находящегося у него имущества других юридических лиц.

ЧТО ДЕЛАТЬ

Как уже отмечалось, обязательные формы заявлений работников о перечислении профвзносов законодательством не предусмотрены. Поэтому требования работодателя о составлении указанных заявлений по определенной форме, равно как и отказ в принятии заявлений, написанных не по форме, – незаконны.

Такие требования необходимо расценивать как вмешательство работодателя в финансовую деятельность профсоюза, что запрещено п. 2 ст. 24 ФЗ “О профессиональных союзах…”.

Надо разъяснить работодателю положения законодательства, а если незаконные требования повторятся, обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем положений ст. 377 ТК РФ и ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах…”.

Если требования исходят от главного бухгалтера, надо объяснить ему, что за его незаконные действия понесут ответственность вышестоящие должностные лица организации.

Заявления о перечислении профвзносов являются постоянно действующими актами распоряжения личными денежными средствами членов профсоюза. Обновлять (переписывать) заявления нужно лишь в двух случаях:

1) при изменении данных, указанных в предыдущем заявлении: размера профвзносов, банковских реквизитов (если они указывались), замены профорганизации – получателя взносов;

2) при реорганизации работодателя, изменении структуры и т.п., что влечет изменение адресата заявлений. В остальных случаях требования работодателя о повторном, в том числе периодическом, написании новых заявлений являются незаконными.

Что делать, когда заявления работников “потерялись”? Исходить из того, что ответственность за перечисление профвзносов и за обеспечение сохранности документов, являющихся основанием для этого, полностью лежит на работодателе. А также из того, что от действий профорганизации в данной ситуации зависит, будут ли заявления “теряться” в дальнейшем.

По логике работодателя можно предположить, что если завтра он потеряет табели учета рабочего времени, то можно будет не платить работникам зарплату? Поэтому нужно достаточно жестко реагировать на такие происшествия.

Прежде всего надо поставить вопрос перед работодателем об ответственности бухгалтера или иных должностных лиц, отвечающих за сохранность документов.

Если у профсоюзной организации есть подтверждение подачи работниками заявлений (копии заявлений, реестры – с отметками о передаче заявлений работодателю и т.п.

) – необходимо сделать копии этих документов и передать их работодателю; если же после этого вопрос не решится – обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда с жалобой на отказ выполнять требования законодательства о перечислении профвзносов.

Если же никаких подтверждений в распоряжении профорганизации нет, то ситуация несколько осложняется.

Тем не менее, заявления “потерял” работодатель, поэтому профорганизации необходимо настаивать на перечислении взносов, ссылаясь на то, что в течение прошедшего периода взносы перечислялись и основания для этого у работодателя были. Необходимо обращаться в прокуратуру или ГИТ с жалобой на нарушение трудового законодательства. Параллельно неплохо было бы воздействовать на работодателя коллективными действиями.

Если же профорганизация по тем или иным причинам не в состоянии участвовать в конфликте с работодателем, оставаясь при этом в течение некоторого времени без средств, то можно все же организовать повторную подачу работниками заявлений о перечислении профвзносов с соблюдением правил, описанных выше. Это позволит обезопасить профорганизацию от подобных действий работодателя в будущем.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_756.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.