+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

Содержание

Несчастный случай на производстве

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

Согласно 227 статье Трудового Кодекса РФ, все происшествия, случившиеся при исполнении рабочих обязанностей с сотрудниками организации или иными лицами, принимающими участие в процессе труда, должны подвергаться обязательному и всестороннему расследованию. Несчастный случай на производстве – это происшествие, следствием которого становится временная или полная утрата работником трудоспособности по причине нанесения вреда здоровью или получения травмы при выполнении им трудовой деятельности.

Происшествия, которые относятся к Н.С. на производстве

К Н.С. на производстве относят события, произошедшие в рабочее время, а также в течение:

  • установленных графиком перерывов;
  • выполнения рабочих действий в нерабочее время;
  • поездки к предприятию или из него на служебном транспорте;
  • использования личного автомобиля в рабочих целях, регламентированных трудовым договором;
  • поездки к месту командировки и на обратном пути;
  • различных служебных поездок на рабочем автомобиле или на общественном транспорте;
  • отдыха между сменами при поездке на транспорте (например, водитель-сменщик на грузовом автомобиле) или при работе вахтовым методом;
  • осуществления прочих действий, закреплённых трудовым договором или совершаемых по указанию работодателя, в том числе в целях предотвращения катастрофы или в ходе устранения последствий аварий и ЧП.

Помимо работников, закреплённых непосредственно за организацией, в рабочем процессе могут участвовать и другие люди. Н.С., произошедшие с ними, подвергаются учёту и всестороннему расследованию на общих основаниях. В числе этих лиц:

  • студенты, проходящие практику на предприятии;
  • работники, трудящиеся на основе договора ГПХ;
  • лица, привлекаемые к общественным работам за какие-либо правонарушения.

К Н.С., требующим расследования в установленном законом порядке, относят события, вследствие которых происходит потеря трудоспособности или смерть работника. В их число входят следующие события:

  • травмы, полученные в результате собственных действий или причинённые иным лицом;
  • повреждения органов вследствие ожога, обморожения, теплового удара;
  • причинение вреда здоровью в результате удара током или молнией, а также из-за воздействия излучения;
  • укусы и прочие травмы, нанесённые различными животными;
  • травмы, полученные из-за аварии на предприятии, разрушения здания, взрыва, наводнения, землетрясения и прочих чрезвычайных ситуаций, обусловленных внешними факторами.

Порядок расследования Н.С. в организации

Прежде всего, при несчастном случае следует предпринять следующие шаги:

  1. Оказать потерпевшему посильную первую помощь и, если это потребуется, доставить в лечебное учреждение.
  2. Принять меры для уменьшения опасности ситуации, чтобы избежать негативных последствий ЧП для прочих лиц.
  3. Постараться сохранить обстановку на предприятии в том виде, какой она была во время Н.С. Если нет такой возможности, произвести фото- и видеосъёмку, записать порядок событий при происшествии.
  4. Сообщить о происшествии родственникам пострадавшего и отправить извещение о Н.С. в соответствующие организации и госорганы.
  5. Организовать расследование Н.С. в порядке, описанном в ТК РФ.

В таблице, представленной ниже, приведена последовательность действий при н.с. лёгкой и тяжёлой степени

ЭтапыНесчастный случай лёгкой степениНесчастный случай тяжёлой степени, а также групповой и приведший к смерти
1.     Первые действия уполномоченного лица от предприятия (обычно работодателя).·       Уведомить о происшествии Фонд социального страхования (ФСС), расположенный по месту прописки.·       Сделать запрос в больницу, где проходил осмотр и лечение потерпевший, чтобы получить заключение о тяжести полученных травм.·       Известить о случившемся ФСС.·       Запросить в медицинском учреждении заключение о тяжести травмы, полученной пострадавшим или пострадавшими.·       Отправить извещение о Н.С. по форме Ф-1 в Госинспекцию труда, прокуратуру, администрацию субъекта федерации, а также в местный орган государственного надзора в том случае, если Н.С. произошёл на потенциально опасном объекте.
2.     Создание комиссии.·       Комиссия формируется работодателем. В ней должно быть не менее трёх человек, их количество должно быть нечётным. В комиссию не входят лица, под чьим руководством работал сотрудник, получивший травму.·       Уполномоченное лицо создаёт комиссию. Председателем комиссии должен быть глава Инспекции труда.·       Если Н.С. возник на опасном объекте, состав комиссии определяется главой местного органа Госгортехнадзора.
3.     Сроки расследования.·       Не более трёх дней.·       Пятнадцать календарных дней.
4.     Оформление результатов.·       Составляется акт по форме Н-1 в трёх экземплярах: для руководителя организации, пострадавшего и Фонда соцстрахования. Акт должен храниться в течение 45 лет.·       Акт по форме Н-1 для работодателя, пострадавшего и ФСС. В случае группового происшествия акт предоставляется для каждого потерпевшего отдельно. Хранится в организации до истечения 45 лет.
5.     Отправка результатов в инстанции.·       Глава комиссии направляет акт в ФСС в течение трёх дней после завершения работы комиссии.·       Акт отправляется в ФСС в течение трёх дней. Копии акта и прочих документов направляются в прокуратуру, административный орган, Государственную инспекцию труда и Госгортехнадзор.

Необходимые для комиссии документы

Для наиболее полного расследования ситуации Н.С. работодателю потребуется собрать пакет документов. В ТК указан следующий список:

  • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
  • документация, описывающая состояние места ЧП, а также содержащая информацию об опасных производственных факторах (если они есть);
  • схемы, планы, чертежи места, где произошёл Н.С.;
  • результаты опроса очевидцев происшествия, руководителей предприятия и самих пострадавших;
  • заключение медучреждения о степени тяжести полученной потерпевшим травмы;
  • выписки из документов, упоминающих о проведении с работниками инструктажей по технике безопасности на производстве;
  • иные документы, которые может запросить комиссия по расследованию.

После сбора и изучения всех документов комиссия должна выяснить причины Н.С., выявить лиц, нарушивших требования техники безопасности, а также вынести вердикт, относится происшествие к производственным Н.С. или к Н.С., не связанным с производством. Акт должен быть отмечен в журнале регистрации Н.С. на предприятии.

Несчастный случай, не связанный с производством

Если Н.С. относится комиссией по расследованию к не связанным с производством, акт пишется в произвольном виде.

К таким несчастным случаям относятся смерть из-за какого-либо заболевания или в результате самоубийства, смерть или причинение вреда здоровью из-за алкогольного или наркотического опьянения, а также при ДТП в том случае, если работник осуществлял передвижение к месту работы на собственном автомобиле. Кроме того, к непроизводственным Н.С. относят происшествия, случившиеся из-за совершения пострадавшим лицом противоправных действий.

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/rassledovanie-neschastnogo-sluchaya

Пошаговый алгоритм оформления несчастного случая на производстве – какие документы оформляются при расследовании?

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

Проведение и прохождение инструктажа по техники безопасности – неотъемлемая часть трудового соглашения.

Ежегодно на предприятиях организуется обучение с последующей сдачей экзаменов, которое должно повлиять на производственный процесс.

Тем не менее, случаются разного рода инциденты и несчастные случаи, которые требуют немедленного расследования и документального оформления.

Понятие — кратко

Любое происшествие требует внутреннего расследования, оформления протоколов, при необходимости подключаются госорганы.

Согласно ст.229 ТК РФ возмещению вреда жизни и здоровью подлежат следующие увечья, полученные на производстве:

  • различного рода травмы;
  • ожоги;
  • обморожения;
  • поражающее действие тока, излучение;
  • повреждения, полученные в результате стихийных бедствий, аварий, разрушений;
  • утопление или иной смертельный исход.

Следовательно, под несчастным случаем на производстве стоит понимать, любое повреждение, полученное в рабочее время, когда местом происшествия является производственный процесс.

Не обязательно ЧП должно произойти в помещении или непосредственно на рабочем месте. Это может случиться в командировке, по пути на работу или после окончания трудового дня.

Как оформляется — пошаговый порядок

Ответственные за техническую безопасность должностные лица должны действовать в соответствии с порядком, изложенном в ст.228 ТК РФ.

В обязанности ответственного лица входит соблюдение следующих правил:

  • Самостоятельно оказать первую медицинскую помощь, если позволяет опыт и ситуация. При необходимости вызвать неотложку либо самостоятельно транспортировать пострадавшего в клинику.
  • Обеспечить предотвращение дальнейшего травматизма (отключить электроэнергию, обесточить машинный сектор, установить ограждение и прочие действия).
  • Зафиксировать обстановку зоны происшествия (составить схемы) либо обеспечить надлежащую сохранность улик до формирования трудового комитета по расследованию несчастного случая.
  • Создать комиссию с привлечением специалиста по охране труда, профсоюзной организации, представителя потерпевшей стороны, инспектора по труду, если потребуется, то привлечь других специалистов. Главное, чтобы их количество было нечётным.
  • Известить контролирующие органы.
  • Провести экспертизы, теоретические расчёты и эксперименты для объективного установления причин.

Существуют правила оформления несчастного случая на производстве с исчезновением человека. Комиссия обязана отразить в акте сведения, предусмотренные п.29 раздела 4 Постановления №73 Минтруда, включающие:

  • личные данные о пострадавшем;
  • срок прохождения обучения по технике безопасности и охране труда;
  • описание обстоятельств исчезновения, если они известны;
  • перечень опасных факторов, имеющихся на производстве и повлиявших на происшествие;
  • перечень виновных лиц;
  • указание предполагаемых причин.

Если на производстве имеет место быть скрытые несчастные случаи, то Положением ст.229.3 ТК РФ предусмотрена возможность проведения независимого расследования.

Подать сообщение в уполномоченные органы можно, не дожидаясь получения акта медицинского заключения, а оформить и отослать сообщение по Ф-1 с указанием числа потерпевших и степени тяжести последствий.

Грамотно организованная работа уполномоченных должностных лиц в первые минуты после наступления несчастного случая гарантирует полное и доскональное расследование.

На это правило опирается каждый работодатель, так как согласно ст.225 ТК РФ, ответственность за безопасность, в первую очередь, возлагается на руководителя.

Уполномоченные специалисты должны знать последовательность действий, а работодатель ежегодно организовывать спецобучение.

Какие документы составляются в ходе расследования?

Оформление травматизма и материалов расследования на производстве является обязательным условием для получения компенсации и гарантий ФСС РФ.

Содержательная сторона актов отражает необходимую информацию для начислений выплат, в том числе причины наступления страхового события.

Соблюдение данных правил отвечает требованиям ст.230 ТК РФ.

Основной перечень последовательного оформления документов при расследовании несчастного случае представлен в Постановлении №73, утверждённый Минтрудом РФ, и ст.229.2 Трудового кодекса.

Должностное лицо обязано поэтапно зафиксировать факт наступления несчастного случая на производстве и правильно оформить результаты расследования.

Пошаговый порядок действий с целью оформления факта несчастного случая и проведения его расследования:

  1. Оформляется акт о несчастном случае — форма Н-1 или Н-1ПС.
  2. Составляется докладная или служебная записка о ЧП.
  3. Направляются копии извещений в органы, контролирующие данное направление с отметками о вручении (форма 1).
  4. Оформляется приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая.
  5. Составляются протоколы осмотра форма 6 и 7 (происшествия, опроса пострадавшего, очевидцев, руководителя, ответственных за организацию охраны труда).
  6. Доводятся до руководства сообщения о последствиях происшествия и принятых мерах.
  7. Делается заключение государственного трудового инспектора (форма 5)
  8. Оформляется происшествие записью в журнале учёта случаев производственного травматизма (форма 9).

Материалы расследования дополняются отчётами экспертов, техническими расчётами.

Обязательным является наличие экспертного медицинского заключения о характере полученных травм, а также справка об обеспечении пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

Законодательство разрешает председателю комиссии проводить дополнительные экспертизы и дополнять установленный нормативно-правовыми актами перечень документов иными необходимыми для объективного расследования протоколами.

При наступлении группового производственного травматизма акты оформляются на каждого пострадавшего отдельно. Такое требование предъявляет ст.230 ТК РФ.

Для ФСС

Специалисты Фонда социального страхования рассматривают материалы расследования только после предоставления полного пакета документов.

Для ФСС обязательными к оформлению являются следующие документы, оформленные в соответствии с требованиями, предъявляемыми страховой:

  • Копия приказа о создании комиссии по расследованию происшествия. При наличии приказов о продлении сроков, также прилагаются копии.
  • Оригинал акта по форме Н-1.
  • Если НС повлёк тяжкие последствия или имел место смертельный исход, заполняется и предоставляется оригинал акта о проведении расследования по Ф-4.
  • Копия экспертного судебно-медицинского заключения о степени тяжести повреждений.
  • Копия справки о смерти, если несчастный случай со смертельным исходом.
  • Копия трудовой книжки и договора пострадавшего работника.
  • Копия графика выходов.
  • Копия протокола осмотра пострадавшего.
  • Копия актов со свидетельскими показаниями очевидцев и должностных лиц.
  • Копия паспорта и СНИЛС.
  • Выписка из журнала учёта прохождения инструктажа по ТБ.
  • Копии документов, подтверждающих выдачу СИЗ.
  • Констатация последствий по Ф-8 после предоставления пострадавшим больничного листа.

Вышеперечисленные формы можно найти в Постановлении Минтруда №73 от 24.10.2002 года.

О порядке оформления акта и других документов при возникновении несчастного случая на производстве, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Грамотные и добросовестные работодатели предпринимают всевозможные меры предосторожности. Однако ситуации бывают непредсказуемые и влекут за собой последствия.

Руководители и ответственные специалисты должны быть к этому готовы и при возникновении происшествия оформить несчастный случай на производстве согласно установленному Трудовым законодательством порядку.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/oformlenie-ns.html

Несчастный случай на производстве. Действия работодателя

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

   Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий.

Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее, ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать.

Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Что такое несчастный случай на производстве

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию. При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  • в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  • тепловым ударом (перегревом);
  • ожогом или обморожением;
  • ударом тока, молнии;
  • излучением;
  • укусами насекомых или животных;
  • аварией, взрывом или разрушением здания;
  • стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Внимание!

Важно: от того, признается ли несчастный случай производственным, зависит, сколько заплатят пострадавшему.

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

  • единовременная страховая выплата;
  • пособие по больничному листу;
  • ежемесячные выплаты по страховке;
  • дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  • оплата дополнительного отпуска;
  • оплата переобучения.

Что делать

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь.

Напоминание!

Важно: если имеет случай острого отравления, нужно известить ещё и Роспотребнадзор!

Комиссия по расследованию

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  • инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  • представитель администрации фирмы;
  • представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Напоминание!

Важно:если случай со смертельным исходом или пострадавших несколько, о создании комиссии сообщается трудинспекции, а в комиссию включается ещё и госинспектор по труду.

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу. В приказе нужно указать:– персональный состав комиссии;

– сроки расследования НС.

Сроки расследования НС

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Расследование несчастных случаев

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Какие документы нужно оформлять

   Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

Если случай не тяжёлый, составляется акт о несчастном случае на производстве форма н-1, заполненный образец можно посмотреть здесь. А бланк акта возьмите тут.

Если НС тяжёлый, групповой или со смертельным исходом, заполняется другая форма, №4. Бланк можно скачать здесь.

Если же НС произошёл по месту учёбы, заполняется акт о несчастном случае с воспитанником форма н-2, скачать можно тут.

Внимание!

Важно: все акты составляются в двух копиях и подписываются всеми членами комиссии.Если же НС групповой, то акт составляется также в двух экземплярах, но по каждому пострадавшему. Один экземпляр остаётся в делах фирмы, а второй выдаётся пострадавшему или родственникам, если имеет место летальный исход.

Заключительные действия

   По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут.

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

При сокрытии несчастного случая

По правилам статьи 229.3 ТК расследование НС будет проводить инспектор ГИТ. Он же и обяжет работодателя провести всю процедуру расследования с оформлением документов.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/kak-oformit-neschastnyi-sluchay.html

Несчастный случай, не связанный с производством | расследование, акт

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

Как доказать, что несчастный случай не связан с производством? Как провести его расследование и правильно оформить документы, в том числе акт? Об этом расскажем в статье.

Когда несчастный случай не связан с производством

Если произошел несчастный случай, информация об этом должна поступить от пострадавшего к работодателю.

Согласно статье 214 Трудового кодекса, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом происшествии на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Информация о происшествии поступает к работодателю «по цепочке»: от бригадира к мастеру смены, к начальнику цеха и далее к руководителю организации. Также необходимо проинформировать и службу охраны труда предприятия. Определить, относится ли несчастный случай к производственному, может только комиссия по расследованию.

► Производственная травма по пути на работу

Не каждый такой инцидент нужно расследовать.  В статье 227 Трудового кодекса есть четкое определение, какие НС подлежат расследованию:

  • приведшие к необходимости перевода сотрудника на другую работу, к утрате трудоспособности или к смерти;
  • произошедшие с работником и другим лицом, участвующим в производственной деятельности, во время выполнения трудовых обязанностей или поручений работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Рассмотрим эти условия.

Первое. Если сотрудник получил микротравму, не утратив при этом трудоспособности, не нуждается в переводе на другую работу, расследование можно не проводить. Хотя, нередко, некоторые работодатели на добровольной основе учитывают и расследуют микротравмы сотрудников.

Второе. Если несчастный случай произошел с сотрудником в его выходной день, в это время он находился дома, то его также не нужно расследовать.

Как показывает практика, нередко случаи на производстве невозможно сразу однозначно квалифицировать как производственные или непроизводственные. Начинать расследование при этом необходимо всегда.

Если в процессе выяснится, что случай не производственный, комиссия по расследованию укажет это в акте. Будет хуже, если не расследовать НС, который является производственным.

Тогда на работодателя могут наложить штрафные санкции, а расследование всё равно придется провести.

Итак, не связано с производством:

  • смерть работника произошла из-за общего заболевания или в результате самоубийства, что должно быть подтверждено медучреждением и следственными органами;
  • смерть или повреждение здоровья работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);
  • пострадавшим совершено действие (бездействие), квалифицированное правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Расследование несчастного случая, не связанного с производством

Официально определить и подтвердить, относится ли происшествие к производственному, может только комиссия по расследованию (ст. 229.2. ТК РФ). В зависимости от тяжести произошедшего, формируется состав комиссии (ст. 229 ТК РФ).

Тяжесть НСПредседатель комиссииСостав комиссии
ЛегкийРаботодатель или его представитель – представитель работодателя- специалист по охране труда или ответственный за организацию работы по охране труда – представитель профсоюза
Групповой (два человека и более), тяжелый или несчастный случай со смертельным исходомГосударственный инспектор труда или представитель Ростехнадзора (если его участие требуется в расследовании) – представитель территориального объединения организаций профсоюзов; – представитель исполнительного органа страховщика; – специалист по охране труда предприятия; – представитель работодателя; – представитель профсоюза предприятия.

Во время расследования члены комиссии обязаны:

  • опросить очевидцев происшествия и самого пострадавшего (если он в состоянии давать показания);
  • выявить виновных лиц, которые допустили нарушения требований охраны труда;
  • получить необходимую информацию от работодателя.

Также члены комиссии могут проводить дополнительные лабораторные исследования и привлекать специалистов-экспертов.

По результатам комиссия формируют подборку следующих материалов:

  • протокол осмотра места происшествия (схемы, фото- и видеоматериалы);
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавшим требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев;
  • результаты дополнительных исследований (если их проводили);
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждений, причиненных здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • официальный документ о причине смерти пострадавшего сотрудника, который выдает судмедэксперт по запросу работодателя (если произошел несчастный случай со смертельным исходом);
  • копия личной карточки учета выдачи СИЗ;
  • копии документов о прохождении медосмотра.
  • иные материалы и документы по усмотрению комиссии.

Заседание комиссии проводят только после того, как собраны все необходимые документы. Если имел место смертельный исход, то о дате, времени и месте проведения заседания нужно сообщить представителям погибшего сотрудника.

На заседании члены комиссии рассматривают собранные документы, принимают решение о причинах несчастного случая и квалифицируют его как связанный или не связанный с производством.

Также определяются лица, которые допустили нарушения требований безопасности на предприятии и по чьей вине случился инцидент.

  • Порядок действий при несчастном случае на производстве

Акт несчастного случая, не связанного с производством

1. Если несчастный случай квалифицирован как произошедший на производстве, нужно установить степень вины застрахованного пострадавшего. Далее работодатель, в зависимости от степени тяжести НС, должен оформить:

  • Акт по форме Н-1. Один оригинал выдать пострадавшему, второй направить в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя. Еще один оригинал работодатель обязан хранить у себя в течение 45 лет.
  • Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве (направить оригинал и копии материалов расследования в прокуратуру).

Кроме того, копии акта о расследовании тяжелого НС вместе с копиями материалов нужно направить:

  • в ГИТ;
  • в ФСС по месту регистрации страхователя.
  • в Федеральную службу по труду и занятости;
  • в территориальное объединение организаций профсоюзов.

Несчастный случай на производстве должен быть зафиксирован в журнале регистрации.

2. Если комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством, также должен быть составлен акт установленной формы, например, Формы 4 (Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и работника.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно фиксировать в журнале регистрации.

Если работник не согласен с решением комиссии и уверен, что его травма связана с производством, он имеет право оспорить результаты расследования. Причем сделать это он может не в какой-то определенный законом срок, а в любой момент. Поэтому работодатель, чтобы подстраховать себя, должен хранить акт и все материалы в течение 45 лет.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Оформление несчастного случая, не связанного с производством

Не секрет, что несчастный случай на рабочем месте может доставить много хлопот работодателю, например, стать поводом для проведения внеплановой проверки ГИТ.

Поэтому некоторые руководители намеренно оформляют НС как не связанный с производством, тем самым обманывая государство и лишая пострадавшего положенных компенсаций.

Нужно помнить, что это может грозить работодателю серьезным наказанием.

Связанный с производствомНе связанный с производством
 – пособие по временной нетрудоспособности; – единовременная страховая выплата; – ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности; – возмещение расходов на лечение и реабилитацию; – оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения; – моральная компенсация причиненного вреда (работник может потребовать ее через суд)Только пособие по временной нетрудоспособности

Если работодатель скрыл несчастный случай или умышленно квалифицировал его как не связанный с производством, ему, как юридическому лицу, грозит:

Узнайте, как оформить журнал регистрации несчастных случаев на производстве>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103109-qqq-16-m11-01-11-2016-neschastnyy-sluchay-ne-svyazannyy-s-proizvodstvom

Как правильно оформить несчастный случай на производстве

Несчастные случаи на производстве: как оформить несчастный случай на производстве

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: “Как правильно оформить несчастный случай на производстве”. Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными ми основанными на опыте работы.

Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий. Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее , ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать. Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию. При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  • в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  • тепловым ударом (перегревом);
  • ожогом или обморожением;
  • ударом тока, молнии;
  • излучением;
  • укусами насекомых или животных;
  • аварией, взрывом или разрушением здания;
  • стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

(кликните для воспроизведения).
  • единовременная страховая выплата;
  • пособие по больничному листу;
  • ежемесячные выплаты по страховке;
  • дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  • оплата дополнительного отпуска;
  • оплата переобучения.

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь .

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  • инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  • представитель администрации фирмы;
  • представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу . В приказе нужно указать: — персональный состав комиссии;

— сроки расследования НС.

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Читайте так же:  Расторжение договора с косметическим салоном

Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

Если случай не тяжёлый, составляется акт о несчастном случае на производстве форма н-1, заполненный образец можно посмотреть здесь . А бланк акта возьмите тут .

Если НС тяжёлый, групповой или со смертельным исходом, заполняется другая форма, №4. Бланк можно скачать здесь .

Если же НС произошёл по месту учёбы, заполняется акт о несчастном случае с воспитанником форма н-2, скачать можно тут .

По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут .

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

(кликните для воспроизведения).

Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия.

Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

  1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
  2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
  3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
  4. Извещение контролирующих органов.

Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

Источник: https://mmk-mission.ru/kak-pravilno-oformit-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.