+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели

Содержание

1.3. Влияние на изменение фонда рабочего времени из-за изменения численности рабочих:

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели

а).индекс численности (Јч)

Јч (13)

Јч

б).в абсолютном выражении (∆Фт.п.)

∆Фч.=(Ч-Ч)×Т×Т(14)

∆Фч=(767-441)×8,00×217=565936часа.

Итогоповсем 3-м факторам

∆Ф=∆Ф+∆Ф+∆Ф

∆Ф=2910,6-10584+565936=558263час.≈557927 час.

Отклонениена 336 часа возникло за счет округленияполученных результатов.

Каквидно, на отклонение факта отчетногопериода на 557927 час. В сравнении с фактомбазисного периода повлияли все факторы,а именно:

-увеличение продолжительности рабочегодня;

-уменьшение продолжительности рабочегопериода;

-увеличение численности рабочих.

2.Интегральныйкоэффициент использования времени(Кирв)– обобщенно характеризует уровеньиспользования рабочего дня, а такжевсего рабочего периода (год).

Кирв= (15)

Кирв=

Уровеньиспользования рабочего времени (дня)уменьшился на 1,0% (99-100).

3. Численность не работающих работников вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (∆ч)

∆Чрп (16)

∆Чрпчел

Ввиду неполного использования плановойпродолжительности рабочего периодаколичество не работающих рабочихсоставило 14 чел.

4. Численность неработающих рабочих в связи с неполным использованием установленной продолжительности рабочего дня (∆Чрд )

∆Чрд (17)

где,Т;Т- соответственно плановая и фактическаясредняя продолжительность рабочегодня, час;

Т-плановая (установленная) продолжительностьрабочего периода на 1-го рабочего;

Фотч– фактически отработанное предприятиемколичество чел-дней в данном периоде.

∆Чрдчел.

Длявыявления причин целодневных ивнутрисменных потерь рабочего временисоставим данные фактического и плановогобаланса рабочего времени (табл. 4).

Таблица4Анализиспользования фонда рабочего времени(ф №3 –ПВ)

ПоказателиНа одного рабочегоОтклонение от плана
планфактНа одного работникаНа всех работни-ков
Календарное количество дней365365
В том числе: праздничных и выходных11411621630
Номинальный фонд рабочего времени, дн.251249-2-1630
Неявки на работу, дн.303221630
В том числе ежегодные отпуска2323
Отпуска по учебе55
Неявки с разрешения администрации221630
Болезни22
Простои
Прогулы
Явочный фонд рабочего времени, дн.221217-4-3260
Продолжительность рабочей смены7,988,000,01814,67
Бюджет рабочего времени, час17641736-28-22820
Сверхурочно отработанное время, час
Полезный фонд рабочего времени, час17641736-28-22820

Влияниеулучшения использования рабочеговремени на производительность трудаочень весомо, так как производительностьтруда повышается прямо пропорциональноувеличению фонда времени.

Анализируяпоказатели табл. №4, мы видим, что поплану намечалось увеличить среднеечисло часов работы в смену за счетснижения потерь рабочего времени с 7,97часа по базе до 7,98 часов, а число рабочихдней в году с 220 до 221 (табл. №3 и табл.№4). В результате этого среднее числочасов работы в году должно увеличитьсяна 0,6% (1764÷1753).

Фактическив отчетном году число часов в сменуоказалось ниже планового уровня, авместо 2221 явочных дней по плану, в среднемна одного рабочего пришлось 217 дней, чтонесколько меньше даже, чем в прошломгоду.

Снизилсяи бюджет рабочего времени на 28 часов.Вместо 1764 часа, предусмотренного планом,фактически он составил 1736 часов.

Причинамиснижения числа рабочих дней в расчетена одного рабочего являются неявки сразрешения администрации – 2 дня иувеличение числа выходных дней на 2 дня(ф №3-ПВ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/6329335/page:5/

«Меньше работать – больше получать»: как изменится рабочий день в XXI веке

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели

Петербургский международный экономический форум, прошедший намедни в Северной столице, поднял множество актуальных социальных проблем. Одной из тем, привлекших внимание редакции Карьерист.ру, стало будущее рабочего дня и следовательно, 70 млн экономически активного населения России.

Так, в XXI веке рабочий день и даже рабочая неделя предположительно должны сократиться – именно таким заявлением удивили участников конференции сразу два статусных спикера – министр труда и зампред Центробанка.

Подобные новации станут реальностью совсем скоро, и этому будет способствовать широкая роботизация большинства сфер нашей жизни и последующий за ней рост производительности работы.

При этом, как прогнозируют чиновники, сокращение времени, отведенного для труда, лишь положительно отразится на трудовых доходах – ожидается, что зарплата трудящихся будет продолжать расти.

На фоне этого будет расти и пенсия, которая, по словам вице-премьера Ольги Голодец, должна в ближайшие 3 года вырасти до 16,5 тыс. рублей в среднем. Получается, что россияне в обозримом будущем все-таки будут меньше работать и больше отдыхать.

На основе чего сделаны такие выводы, и насколько реально достигнуть сокращения рабочего дня? Карьерист.ру изучил и проанализировал заявления чиновников.

4 дня по 4 часа

В ходе одной из секций экономического форума глава Минтруда Максим Топилин, рассуждая на тему переформатирования структуры отечественного рынка труда заявил, что длительность рабочего дня должна существенно сократиться уже в XXI веке.

Обговаривая вопрос продолжительности, чиновник вспомнил стандарты XIX века, когда людям приходилось трудиться по 16 часов, чтоб прокормить семью.

В XX веке были разработаны совершенно другие стандарты труда – ровно 100 лет назад, в октябре 1917 года, в России был введен 8-часовой рабочий день, хотя его введению и предшествовала многолетняя борьба профсоюзов.

Действует в России и 40-часовая трудовая неделя, хотя в мире, как отметил министр, уже существует множество стран, граждане которых уже трудятся существенно меньше. На фоне этого Топилин предположил, что уже в нынешнем столетии нормальным стандартом может стать 6 или даже 4 рабочих часа в день.

Мол, мы пока наверняка этого не знаем, но вполне возможно, что в будущие годы россиянам удастся выполнять норму выработки за 2 часа, а все остальное время тратить на собственные дела, семью и прочие занятия.

При этом чиновник отметил, что сокращение времени, потраченного на труд, вовсе не должно негативно отражаться на доходах россиян – стоимость труда, как и зарплата, должна повышаться. Закономерным итогом такого развития событий министр труда видит переименование возглавляемого им ведомства в «Министерство труда и отдыха».

Несмотря на такой оптимизм Топилина, подобные заявления вызывают негативные отклики, особенно в контексте низкой величины МРОТ, возможности введения налога на тунеядство, повышения пенсионного возраста и пенсионной реформы в целом.

Тем не менее министр труда – не единственный, кто говорил о сокращении времени для труда за счет повышения производительности.

Первый зампред Центробанка Сергей Швецов, выступая в рамках конференции, отметил, что модернизация производства в ближайшие полтора десятка лет приведет к уменьшению рабочей недели, где пятница, наравне с субботой и воскресеньем, станет общепринятым выходным днем.

По словам чиновника, вопрос роботизации и повышения производительности труда крайне важен сегодня для страны. Этот процесс требует серьезного обсуждения и в итоге, по мнению Швецова, в перспективе ближайших 15 лет, пятница вполне может стать выходным днем.

Развитие большинства отраслей экономики, модернизация производственных мощностей, роботизация и другие меры приводят к повышению производительности труда, утверждает зампред Банка России.

И если все пойдет по такому сценарию и дальше, уже в скором времени, остро встанет вопрос занятости населения.

В контексте всего этого, наиболее вероятное развитие событий – открытие новых секторов экономики, в частности, сферы услуг.

Неизвестно, насколько все эти прогнозы сопоставимы с особенностями российской реальности, но мировые тенденции не отрицают возможности подобного развития событий.

Роботы – в будущем, сокращение дня – в настоящем

Так, ученые из Future of Humanity Institute Оксфордского университета, совместно с исследователями из Йельского университета, уже сегодня смогли назвать приблизительный срок, в течение которого роботы смогут превысить возможности человеческого разума и заменить человека в его профессиональной деятельности.

Как сообщают «РИА Новости», ссылаясь на данные исследований, эксперты практически уверены, что к 2024 году компьютеры лишат работы переводчиков, к 2027 году они заменят водителей фур, к 2031 году безработными останутся продавцы, а к 2049 – даже мастера слова.

Самыми недосягаемыми для искусственного интеллекта пока остаются врачи – полноценные хирургические вмешательства, осуществляемые роботами, станут обыденными после 2050 года.

Эксперты уверены, что в ближайшие полсотни лет, роботы смогут заменить человека в его профессиональной деятельности с вероятностью как минимум 50%. А в течение 100-120 лет, как думают ученые, подавляющее большинство возможных работ, выполняемых на планете, будет осуществляться исключительно искусственным интеллектом.

Позволяют ли подобные прогнозы усомниться в адекватности заявлений российских чиновников? Безусловно, да, но, возможно, лишь на первый взгляд. И вот почему.

Дело в том, что, несмотря на не такие уж и быстрые темпы автоматизации и роботизации труда, многие страны вполне серьезно обсуждают сокращение рабочего времени уже сегодня.

Так, например, во время президентской предвыборной кампании во Франции, кандидат на пост главы государства Франсуа Фийон акцентировал внимание электората именно на проблеме устаревшего режима рабочего времени.

И это несмотря на многолетний французский опыт 35-часовой рабочей недели. Введение 6-часового рабочего дня активно практикуют шведы в своих IT-компаниях и Digital-агентствах.

Там считают, что на протяжении 6 часов работники ведут себя куда продуктивнее, чем на протяжении 8 часов, что дает им возможность больше времени проводить с семьей.

Но все же самым ярким примером является провинциальный шведский дом престарелых, где 2 года назад в качестве эксперимента был введен 6-часовой рабочий день. Именно его результаты позволяют дать адекватную оценку заявлениям российских чиновников.

Шведский опыт

На протяжении 2-х лет сиделки гётеборгского дома престарелых работали по 6 часов в день, что позволило шведским чиновникам сделать объективный вывод – сокращенный рабочий день в целом повышает продуктивность работы персонала, и положительно сказывается на их здоровье.

Так, участвовавшие в эксперименте сиделки меньше подвергались стрессам, меньше болели и имели больше энергии для работы.

В рамках исследования они реже ходили на больничный, реже брали отгулы, и лучше выполняли свои функциональные обязанности, что, по словам постояльцев дома престарелых, привело к повышению качества их обслуживания.

Более того, у большинства сиделок улучшились показатели артериального давления, стало меньше проблем с сердечно-сосудистой системой, и в целом улучшилось самочувствие. И хотя исследователи отметили очевидный положительный эффект для здоровья и продуктивности трудящихся, экономические показатели оставили желать лучшего.

Как ни крути, но краткосрочные расходы продолжают оставаться самым злостным противником подобных инициатив.

Дело в том, что для компенсации сокращенного рабочего дня, муниципальным властям Гётеборга пришлось дополнительно нанять 17 сиделок, которые за 2 года обошлись бюджету в лишние 1,3 млн $! 17 лишних сиделок – это как минимум 25% дополнительно нанятого персонала, что в итоге позволяет говорить о негативных экономических результатах: сокращение 25% рабочего времени потребовало увеличения штата на 25% при аналогичном росте расходов. Как отметили сами шведские чиновники (которые располагают куда большими ресурсами, чем российские), это слишком большая цена для того, чтоб повально сокращать рабочий день в обозримом будущем.

Конечно, спикеры Петербургского экономического форума, чьи заявления мы рассматривали в начале заметки, называли будущее сокращение рабочего времени результатом автоматизации и повышения производительности.

Шведский же экспериментальный опыт имел место в условиях, где применение искусственного интеллекта попросту невозможно.

Но даже в иных условиях, состояние современной российской промышленности, как и существующие темпы модернизации в совокупности с сырьевой моделью экономики, не позволяют воспринимать заявления министра труда и зампреда Центробанка всерьез.

Вообще, как смело подметил в интервью «Газете.ru» экономист Сергей Хестанов, подобного рода экономические форумы, проводимые в России, больше похожи на некие «ярмарки тщеславия».

По факту, это всего лишь площадка для обмена мнениями и поведения дискуссий, поэтому озвученные прогнозы чиновников, это всего лишь их индивидуальные рассуждения, которые, как кажется автору, не имеют ничего общего с реальностью.

На фоне экономических и социальных проблем России они выглядят слишком оптимистично, чтоб быть похожими на правду. Хотя, может быть именно оптимизма и не хватает отечественной экономике?

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/menshe-rabotat-bolshe-poluchat-kak-izmenitsya-rabochij-den-v-xxi-veke.html

Сокращение рабочей недели делает бессмысленным повышение пенсионного возраста

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели

Правительство считает возможным переход на четырехдневную рабочую неделю.

Пусть сроки не определены и обязательства официально не взяты, но все-таки даже отвлеченные рассуждения на эту тему будоражат электорат захватывающей перспективой появления третьего выходного дня.

Но есть недоумение относительно целесообразности действий, направленных в противоположную сторону. Речь о пенсионной реформе, результатом которой стало повышение пенсионного возраста.

Год назад гражданам популярно разъясняли, что без этого рынок труда с дефицитом рабочих рук не справится.

И вот теперь премьер Дмитрий Медведев с трибуны международной конференции рассуждает о том, что технологический процесс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени.

С ним согласна вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая в кабмине социальный блок. Она не исключила, что с учетом глобальной цифровизации в будущем уже не потребуется такого большого количества трудовых ресурсов, занятых на рабочем месте.

Правда, встает вопрос о социальных гарантиях – сокращение рабочей недели не должно привести к соразмерному сокращению зарплат в экономике. «Безусловно, социальные партнеры, международные организации реагируют на это таким образом, что с точки зрения материального обеспечения население пострадать не должно», – заверила Татьяна Голикова.

Лишние люди

Возможные последствия цифровизации экономики применительно к рынку труда для правительства, конечно же, не новость последних дней.

В свое время Институт народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН) подсчитал, что технологическая и организационная модернизация только крупных и средних предприятий к 2025 году может привести к ликвидации до 3,5 млн рабочих мест.

В свою очередь, аналитики McKinsey опубликовали в январе 2017 года результаты исследования о влиянии автоматизации производств на 54 страны.

По их оценкам, в экономике России, относящейся к группе развивающихся стран со стареющим населением, можно «оцифровать» 35 млн рабочих мест.

И если этот вывод верен, то получается, что роботы способны компенсировать сокращение трудоспособного населения нашей страны чуть ли не на 50%.

Таким образом, ускоренная реализация проектов, связанных с развитием цифровой экономики, решает проблему кадров и стабильности пенсионной системы на десятилетия вперед. Однако для правительства цифровизация – приоритет только на словах.

Комитет Госдумы по бюджету и налогам проанализировал исполнение национальных проектов в 2019 году. Выяснилось, что более половины из них исполнены менее чем на 20%.

И «критически низкий» показатель по нацпроекту «Цифровая экономика» – годовой объем бюджетного финансирования освоен менее чем на 1%.

К тому же серьезные издержки несет бизнес, обремененный социальными обязательствами в отношении предпенсионеров, которых требуется переучивать, держать на работе несколько «лишних» лет, вместо того чтобы вплотную заняться автоматизацией предприятий. И это при том, что производительность труда в России в 2–3 раза ниже, чем в остальных развитых странах.

Увеличение пенсионного возраста только усугубило ситуацию – число занятых в экономике становится больше, но на темпах роста ВВП это не отражается, и показатели производительности по факту снижаются.

Директор региональных программ Института социальной политики Наталья Зубаревич призывает не строить иллюзий относительно четырехдневной рабочей недели. «У нас сохраняется тяжелейшая ситуация на рынке труда.

Дефицит рабочей силы будет ощущаться до 2025 года», – подчеркнула она.

Научно-технический прогресс и переход на цифровые технологии меняет рынок труда. Устаревают и исчезают многие профессии, напоминает доцент Базовой кафедры Торгово‑промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Швец. Однако за последние 10–15 лет число занятых в экономике выросло совсем незначительно.

Современные технологии делают труд менее тяжелым физически, но более интенсивным и напряженным в умственном и психоэмоциональном плане. «В этом одна из причин сокращения продолжительности рабочего времени, но и увеличения продолжительности трудовой деятельности, т. е. более поздний выход на пенсию», – уверена Людмила Швец.

Пустые хлопоты

Справедливости ради надо сказать, что международный опыт дает примеры не только повышения возраста выхода на заслуженный отдых.

Так, 29 января 2019 года президент Италии Серджо Маттарелла подписал закон о проведении пенсионной реформы, главная цель которой – снижение возраста выхода на пенсию с 67 лет до 62. Обязательное условие – наличие 38 лет трудового стажа.

В правительстве Италии считают, что это будет стимулировать экономический рост в стране, так как начнет подпитывать рынок вакансий.

Профессор департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Марина Измайлова о нестандартном итальянском способе борьбы с безработицей, конечно, наслышана, но ее больше интересует настоящее и будущее российского рынка труда.

Она задается вопросом: не станет ли переход на четырехдневную рабочую неделю завуалированным средством решения проблемы сокращения рабочих мест как угрозы цифровой экономики. По прогнозам, технологизация процессов может привести к сокращению числа занятых в диапазоне от 10% до 60%.

Тогда становятся непонятными меры по повышению пенсионного возраста, недоумевает она.

Действительно, тут есть противоречие: повышение пенсионного возраста стимулирует увеличение количества труда в экономике, а сокращение рабочей недели на один день снижает его, соглашается с коллегой заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. «Повышение пенсионного возраста помогает казне снизить отчисления в ПФР. Это главная цель данного решения», – подчеркнул он.

Перемена слагаемых

Однозначных ответов у экспертов нет и на некоторые другие вопросы. Например, готова ли в принципе российская экономика, еще не утратившая сырьевую зависимость, к сокращению продолжительности рабочей недели.

«Если менять трудовое законодательство, то разумно делать это не ранее вхождения в другую модель экономики – «экономику знаний».

Тогда высвободившееся от работы время можно будет посвятить повышению своей образовательной и профессиональной компетентности – важного фактора роста производительности труда», – пояснила Марина Измайлова.

В научных кругах постоянно обсуждается увеличение и сокращение рабочей недели, рабочего дня, но почти все такие инициативы далеко не идут, напоминает Евгений Ицаков. Здесь надо понимать, что подобные решения, принимаемые правительством, косметически скрывают безработицу.

Если работодателю нужно константное количество труда – 4 работника на 5 рабочих дней, а потом его заставляют сократить рабочую неделю до четырех дней, то он сокращает зарплаты на 20% действующим работникам и на высвободившиеся средства берет еще одного либо принудительно автоматизирует его труд.

Со своей стороны, Марина Измайлова приводит в пример Нидерланды и Новую Зеландию, где состоялся переход на четырехдневную рабочую неделю. Для голландцев продолжительность рабочего дня в итоге выросла до 10 часов, а вот для новозеландцев сокращение рабочего времени на 7 часов в неделю не отразилось на производительности труда и показателях ВВП.

Великобритания, Австралия, США, Германия также проводят исследования эффективности четырехдневной рабочей недели. «В итоге приходят к выводу, что в сферах труда, связанных с постоянным присутствием работника, достаточно сложно добиться роста производительности, но это возможно для офисных работников», – отмечает Марина Измайлова.

Эксперта аудиторской компании «Градиент Альфа» Ирину Парулеву не удивляет готовность «офисного планктона» к трудовым рекордам. Производительность труда клерков растет или снижается автоматически ровно настолько, насколько нужно.

Они с равным успехом могут уложиться в четырехдневную и пятидневную рабочую неделю, утверждает она. «Это закон Паркинсона – работа заполняет время, отпущенное на нее.

По крайней мере в отношении административно-офисного труда он справедлив», – резюмировала Ирина Парулева.

Источник: https://profile.ru/society/sokrashhenie-rabochej-nedeli-delaet-bessmyslennym-povyshenie-pensionnogo-vozrasta-151721/

Продолжительность ежедневной работы (смены)

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность ежедневной работы (смены)

Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Статья 94 ТК РФ посвящена пределам времени в течение рабочего дня. То есть на уровне законодательства устанавливается определенный предел времени не только для одной недели, но и в границах одного дня.

Установление таких пределов, в первую очередь, относится к тем исключительным категориям работников организации, которые в ходе выполнения возложенных на них функций пользуются правом на получение сокращенного времени по некоторым обстоятельствам, к которым относятся:

общее состояние здоровье такого сотрудника; не достижение установленного на уровне законодательства восемнадцатилетнего возраста; трудовая деятельность, связанная с вредными для здоровья сотрудника условиями ведения трудовой деятельности.

Выделяется возможность установления ограничений продолжительности смены при суммированном учете времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

В этом приказе отдельно выделяют женщин – работниц Крайнего Севера, а также работников, которые еще не достигли установленного на законодательном уровне возраста в 18 лет.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Работа по 12 часов подряд не должна превышать 30 суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Какая нормальная продолжительность одной смены

Законодательством устанавливается определенный перечень предельных нормативов для работников различных категорий. В законодательстве предусматриваются следующие нормативы:

работники предприятия в возрасте от 15 до 16 лет не должны работать свыше 5 часов в течение одного 24 часового рабочего дня; сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать больше установленного законом предела в 7 часов в течение 24 часов; сотрудники предприятия в возрасте от 16 лет, которые совмещают работу с учебой, не должны работать в расчете более 2,5 часов в день; сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой не должны выполнять свои трудовые функции в расчете более 4 часов в течение дня продолжительностью в 24 часа.

Отдельно выделяется продолжительность ежедневной работы для инвалидов.

В соответствии с требованиями законодательства, продолжительность ежедневной работы для инвалидов может быть сокращена до любого предела, на основании предоставленного инвалидом медицинского заключения. Данный документ должен быть предоставлен инвалиду в порядке, установленном федеральным законодательством.

Законодательством устанавливается требование о том, что сколько бы инвалид не выполнял свои фактические трудовые функции, за ним сохраняется и рассчитывается средняя оплата труда.

Допустимая продолжительность смены для работников организаций, занятых на производстве с опасными условиями труда

Продолжительность ежедневной работы для сотрудников организации, занятых на работах с вредными условиями труда, урегулирована законодательством. Специально для такой категории работников в организации в обязательном порядке устанавливается специальная сокращенная продолжительность рабочего времени:

при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов.

На уровне законодательства предусматривается реальная возможность провести увеличение продолжительности смены для подобной категории работников. На законодательном уровне возможность проведения такой процедуры допускается только при выполнении ряда определенных условий, среди которых:

продолжительность рабочей смены может быть увеличена только при наличии подобного условия в коллективном договоре организации; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении недельных пределов; продолжительность ежедневной работы может быть увеличена исключительно при соблюдении специально установленных нормативов труда.

Подобный подход позволяет работодателям, которые привлекают своих сотрудников к выполнению разнообразных функций в условия вредных для здоровья, более гибко осуществлять расчет общей продолжительности допустимого количества выполнения ежедневной работы, принимая в учет специфику деятельности того или иного специалиста при выполнении определенных производственных процессов.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhednevnoj-raboty-smeny.html

«Четырехдневка» вовсе не означает, что люди будут меньше работать

Повышение трудового возраста и увеличение продолжительности рабочей недели

Зачем нам хотят «подарить» лишний выходной?…

В СМИ активно обсуждается идея перехода на четырехдневную рабочую неделю. Каких подвохов можно ожидать от подобного решения? Все очень туманно

Современное рабочее место в офисе. Сергей Коньков/ТАСС

Развитие событий

Выступая на 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве 11 июня, премьер-министр России Дмитрий Медведев «не исключил» постепенного перехода к четырехдневной рабочей неделе. По его словам, «системная усталость» и хронический стресс работников приводят к снижению экономических показателей.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), обдумав слова премьера, направила 8 августа в Минтруд свои предложения. Организация поддержала идею сокращения рабочей недели, но при обязательном сохранении прежних размеров заработной платы.

Дмитрий Медведев, как выяснила газета «Известия» 22 августа, поручил Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели.

Депутаты Госдумы готовы включиться в разработку соответствующего законопроекта уже в сентябре, заявил Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в нижней палате парламента.

С 1991 года продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов с двумя выходными днями. Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели. Никто не мешает работодателям уже сейчас уменьшать как количество часов в рабочем дне, так и количество рабочих дней, напомнили в пресс-службе Минтруда.

Молодые кадры имеют свои запросы

Бизнесу приходится подстраиваться под запросы молодых кадров. Переход на четырехдневную рабочую неделю – один из вариантов ответа на этот вызов.

«Системы мотивации, которые вдохновляли предыдущие поколения, уже подчас абсолютно не годятся для поколений современных», – отметил премьер-министр, выступая в Женеве.

«Нам нужны новые подходы к таким базовым понятиям, как рабочий день и рабочее место, – приводит ТАСС слова главы правительства. – Речь идет о более лояльной организации рабочего времени: гибкие графики, дистанционные форматы, вызов сотрудников по мере необходимости».

(Эту мысль Дмитрий Медведев повторил 11 сентября, в программе «Диалог» на телеканале «Россия-24». «Нынешнее трудовое законодательство уже не соответствует сложившемуся уровню трудовых отношений», – отметил он. )

По данным ВЦИОМ, к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю положительно относятся лишь 29% граждан, среди которых преобладают как раз 25-34-летние респонденты (39%).

Впрочем, еще более молодым участникам опроса – 18-24-летним – безразлично, будет ли сокращена рабочая неделя. Не поддерживают инициативу 48% россиян.

Опрос, проведенный Фондом общественного мнения (ФОМ), показал немного другие результаты. Согласно его итогам, переход на «четырехдневку» одобряет 53% жителей страны. Но среди этих респондентов все равно преобладает молодежь в возрасте от 18 до 30 лет (74%). Отрицательно относятся к идее 34% опрошенных.

У работника может быть «несколько жизней»

Технологический прогресс подталкивает людей к тому, чтобы учиться на протяжении всей карьеры. «Подготовка, переподготовка, освоение новых смежных и абсолютно новых знаний, новых компетенций – это позволяет просто человеку прожить несколько профессиональных жизней», – сказал Дмитрий Медведев.

Вытеснение людей роботами с рынка труда – не миф.

Согласно исследованию, проведенному в РАНХиГС, к 2030 году из-за развития «цифровизации и автоматизации» 45,5% трудоспособных граждан в России либо останутся без работы, либо должны будут переобучиться. (Результаты исследования опубликовали «Известия»).

На необходимость выделить время для повышения квалификации и самообразования работников указывают многие эксперты.

«Сокращение рабочей недели должно частично замещаться увеличением того времени, которое человек тратит на образование в течение всей своей жизни», – отметил министр экономического развития Максим Орешкин в интервью РИА Новости.

Впрочем, вести дискуссии о четырехдневной рабочей неделе пока рано, считает он. Сначала должны повыситься производительность труда и уровень доходов населения.

Сергей Коньков/ТАСС

Никто не обещал, что мы будем меньше работать

«Четырехдневка» вовсе не означает, что люди будут меньше работать. Продолжительность рабочей недели в часах пока не обсуждалась. Ведь можно оставить 8-часовой рабочий день, а можно и поделить 40 часов в неделю не на пять, а на четыре дня, и работать по 10 часов ежедневно.

«Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся, – сообщил «Российской газете» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. – Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей».

В какой день недели предполагается устроить дополнительный выходной, тоже пока неизвестно.

«Более оптимально было бы сократить не количество рабочих дней в неделе, а количество рабочего времени, приходящегося на человека в течение рабочего дня. Работать, например, по шесть часов», – полагает Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

Что будет с зарплатой?

«На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан, какую заработную плату они будут получать – такую же, как получали, когда были заняты пять дней, или уменьшенную», – отметила вице-премьер Татьяна Голикова. «Вопрос остается открытым», – сказала она в июне.

С точки зрения ФНПР, зарплата не должна уменьшаться пропорционально сокращению рабочей недели. Это мнение разделяют и в Госдуме.

«Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета», – заявил Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия».

Но, например, в бюджетном секторе заняты почти 14 млн человек. При переходе на четырехдневную рабочую неделю государству придется нанять дополнительных сотрудников, чтобы компенсировать отсутствие одного дня.

Для страны это непозволительная роскошь, считает Александр Сафонов.

«Было бы целесообразнее, поскольку для бюджета это одинаковые затраты, увеличить пропорционально зарплату», – поделился своим мнением первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенев.

По его словам, недостаток рабочей силы, который образуется при сокращении рабочей недели, будет компенсироваться с помощью привлечения мигрантов. А деньги, потраченные на оплату их труда, «не будут работать на нашу экономику».

Что думают о «четырехдневке» работодатели?

«Я думаю, что в ближайшие пять лет мы вряд ли эту задачу решим. Но, заглядывая вперед, …выстраивая стратегические планы развития экономики и социальной сферы, мы вправе ставить эту задачу до 2035 года», – сказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Дополнительный оплачиваемый выходной должен быть «заработан». Значит, производительность труда должна вырасти не менее, чем на 20%, подчеркнул он.

Частный сектор сам определяет, кому и за что платить, убежден Дмитрий Несветов, президент группы компаний «Диана».

По его мнению, для бизнеса переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежней зарплаты нецелесообразен.

Профсоюзы смотрят на ситуацию иначе. Повышение производительности труда – функция работодателя, он должен активнее вкладываться в техническое перевооружение и использовать более прогрессивные управленческие методики, считает заместитель председателя ФНРП Александр Шершуков.

А вырастет ли производительность труда?

Сторонники сокращения рабочей недели предполагают, что производительность труда вырастет сама, если сотрудники будут полноценно отдыхать и заниматься самообразованием. Так ли это, правительство пока не знает, но изучает вопрос. «Мы этим занимаемся», – сообщила журналистам Татьяна Голикова.

Зарубежный опыт показывает, что последствия введения «четырехдневки» могут оказаться самыми противоречивыми.

Сергей Коньков/ТАСС

Сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и «получил впечатляющий рост производительности труда», напомнил Дмитрий Медведев, выступая на Международной конференции труда в июне.

А новозеландская компания Perpetual Guardian, которая перешла на четырехдневную рабочую неделю в прошлом году, добилась при этом не только роста производительности труда, но и снижения затрат на электричество.

Однако есть и другие примеры. «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения», – отметил заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства РАНХиГС Евгений Ицаков.

Вдруг экономика рухнет?

Такие опасения существуют. Россия пока еще не достигла уровня технологий, при котором мечта работать поменьше, а получать столько же, была бы осуществимой.

Сокращение рабочей недели «вызовет неизбежное падение экономики – темпы роста нашего ВВП уменьшатся до нуля или уйдут даже в отрицательную зону», – такое мнение высказал экономический аналитик Антон Шабанов.

Если рабочее время уменьшится на 20%, пропорционально сократится и ВВП, считает профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

Представления о том, как избежать подобных неутешительных результатов, пока туманны.

«Здесь надо нащупать механизм, который позволил бы системе аккуратно трансформироваться, соблюдая баланс, высвобождая дополнительное свободное время и замещая его искусственным интеллектом, новыми решениями, оптимизацией производства», – сказал глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.

«Это вопрос не завтрашнего дня», – считает он.

Медики и учителя не смогут «повысить производительность труда»

По словам Александра Сафонова, невозможно наращивать производительность труда в сфере здравоохранения и образования. Заменить врача и учителя роботом не получится. Сокращение рабочей недели может привести к росту очередей в поликлиниках, к откладыванию операций и т.д.

Это относится и к государственным служащим. Если сократится время работы учреждений, попасть на прием к чиновникам и дождаться решения любого вопроса будет сложнее.

Невозможно сократить рабочее время в сельскохозяйственном производстве, особенно в такие периоды, как сбор урожая. «Какая четырехдневная рабочая неделя, там она и семидневная получается», – сказал Павел Грудинин, генеральный директор ЗАО «Совхоз имени Ленина».

Владимир Смирнов/ТАСС

Отдых, здоровье и семейные ценности

Один из основных аргументов «за» переход к четырехдневной рабочей неделе – укрепление здоровья граждан. Но мнения экспертов разделились и здесь. Некоторые врачи считают, что пользы не будет.

«В очень редких случаях люди начинают заниматься саморазвитием, в том числе спортом, если у них появляется свободное время. Девяносто пять процентов будут посвящать себя безделью. Поэтому увеличится и число людей с ожирением», – полагает врач-терапевт Елена Тихомирова.

«Четырехдневная неделя на здоровье людей скажется хорошо, поскольку люди будут больше отдыхать, что касается проблемы ожирения, зависит от того, как люди будут отдыхать», – считает врач-диетолог Елена Чедия. Активные люди займутся спортом, а пассивные будут «отлеживаться».

«Если люди ведут здоровый образ жизни, если есть чем занять досуг, если есть наполненность внутреннего мира, есть близкие люди, семья, о которых надо заботиться, то почему бы нет», – сказала в интервью министр здравоохранения Вероника Скворцова.

Источник: сайт www.miloserdie.ru от 12.09.2019 Четырехднека вовсе не означает…

17 сентября 2019г.

Источник: https://www.ekbmiloserdie.ru/articles/page_005323-chetyirehdnevka_vovse_ne_oznachaet_chto_lyudi_budut_menyshe_rabotaty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.