+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

Содержание

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

  • определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
  • описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
  • перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
  • степень ответственности по видам деятельности;
  • другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт “Профессиональные стандарты”, который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  • нормативы для установления системы оплаты труда;
  • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  • формулировка основных обязанностей работников;
  • помощь в разработке должностных инструкций;
  • требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения и организации;
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионных фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
  • государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

  • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
  • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
  • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
  • техник по композитным материалам;
  • организатор проектного производства в строительстве;
  • машинист комбинированной дорожной машины;
  • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
  • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
  • калильщик;
  • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
  • пружинщик;
  • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
  • специалист по наладке подъемных сооружений;
  • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
  • машинист крана общего назначения;
  • машинист машин для забивки и погружения свай;
  • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
  • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
  • техник по обслуживанию роботизированного производства;
  • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
  • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2019 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Источник: https://ppt.ru/docs/profstandarts

С 1 июля. кто обязан применять профессиональные стандарты

Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

С 1 июлятекущего года проведение общего собрания будет осуществляться по новымправилам: изменится непосредственно процедура его проведения.

Нововведениябудут применяться только к собраниям, решение о проведении которых было принятопосле 1 июля.

К внеочередным и очередным общим собраниям, решение о проведениикоторых было принято до 1 июля, будут применяться старые правила их проведения.

Итак, что жеизменится в отношении процедуры проведения общего собрания в АО? Такихизменений на законодательном уровне принято всего 12.

    В отношении общего собрания,проводимого в качестве внеочередного, по вопросу переизбрания (избрания) членовсовета директоров АО на 20 дней сократится срок, отведенный на проведениетакого собрания по требованию акционеров либо иных уполномоченных лиц, исоставит 75 календарных дней. Данный срок может быть уменьшен уставом АО. Длявнеочередных собраний по другим вопросам срок, отведенный для проведениясобрания, сократится на 10 дней и составит 40 календарных дней с моментапредъявления требования o проведении собрания.

    Для проведения собрания акционеров(внеочередного) по вопросу избрания членов директоров по инициативе самогосовета срок проведения собрания будет сокращен на 20 дней и составит 70 дней содня принятия решения o созыве такого собрания. Однако устав может закреплятьболее короткий срок для проведения такого собрания.

    С 1 июля увеличивается переченьсведений, подлежащих определению советом директоров при подготовке к собранию.Добавляются такие сведения как:

  • в случае наличия в повестке длявопроса об избрании членов совета директоров, должна быть указана точная датазакрытия приема кандидатур, выдвигаемых в совет директоров;
  • формулировки решений по всем вопросамповестки дня, направляемые акционерами в адрес AO, в случае аниябюллетенями.

Сократятся сроки, отведенные дляфиксации акционеров, наделенных правом участия в собрании:

  • для решения вопроса o формировании совета директоров, список акционеров для участия в собрании должен быть зафиксирован в промежутке между 10 днями после принятия решения о проведении собрания и 55 днями до непосредственного проведения самого собрания;
  • для решения вопроса о реорганизации AOданный срок будет колебаться между 10 и 35 днями соответственно;
  • во всех остальных случаях срок будетколебаться между 10 и 25 днями соответственно.
  • АО будет освобождено от обязанности по предоставлениювсем заинтересованным лицам выписок из составленного списка потенциальновозможных акционеров участников собрания и справок об отсутствующих в данномсписке акционеров. Такая обязанность в силу закона o рынке ценных бумагпринадлежит лично регистратору.
  • По некоторым вопросам повестки дняобщего собрания (переизбрание членов совета директоров, назначение/увольнениедиректора АО, реорганизация АО в формах слияния, присоединения и выделения сназначением совета директоров в новом АО) будет сокращен срок на 20 дней исоставит 50 календарных дней, отводимый для уведомления акционеров о проведениисобрания.

    Информативность сообщения o проведениисобрания повысится. Добавятся сведения о категориях (типах) акций, чьивладельцы смогут проать по всем вопросам повестки дня либо их части.

    Aтакже в случаях предусмотренных уставом, в сообщении необходимо указать адресофициального сайта АО, на котором акционер может оставить свой голос повопросам повестки дня, в том числе указать адрес электронной почты длянаправления голосующими акционерами своих бюллетеней ания.

    С 1 июля все АО могут в уставепредусмотреть 2 новых возможных способа уведомления акционеров o проведениизаседания общего собрания:

    • на адреса личных электронных «ящиков»акционеров обществом может быть направлено полноценное сообщение o проведениизаседания;
    • на адреса электронных «ящиков» илиличных номеров телефонов акционеров обществом может быть разослано короткоетекстовое сообщение с указанием информации о том, где акционер можетознакомиться с полным сообщением o проведении заседания.Однако и иные возможные способы уведомления закон неотменял, например, посредством печатных изданий или официального сайта АО.
  • С 1 июля любое АО обязано будет втечение 5-ти лет с момента состоявшегося общего собрания сохранять информацию оспособе уведомления акционеров о проведенном собрании.
  • Акционерным обществам будет разрешенопроводить очное собрание, подразумевающее совместное присутствиеакционеров, дистанционно c помощьюинформационных и телекоммуникационных технологий, К примеру, таким средствомможет послужить видеозвонок, который даст возможность акционеру присутствоватьна собрании, физически не находясь на нем, и ать по вопросам повесткидня.

    С 1 июля появляется необходимостьпроведения ания на очном собрании c помощью бюллетеней для анияво всех публичных АО и в непубличных AO с количеством акционеров, имеющихголосующие акции, более 50 лиц.

  • Произошла законодательная конкретизацияобозначения присутствия акционера на очном собрании акционеров. Итак,присутствовавшим на собрании акционер считается в случае:
    • если акционер прошел регистрацию(лично или на сайте в сети Internet) для участия в собрании;
    • если акционер за 2 дня до собранияпередал заполненный бюллетень ания в общество либо заполнил электроннуюформу бюллетеня на сайте, указанном обществом для ания;
    • если акционер для собрания,проводимого в заочной форме, предоставил свой заполненный бюллетень илизаполнил его в сети Internet на официальном сайте для ания до окончанияприема бюллетеней;
    • если волеизъявление лиц, давшихинструкции по анию на собрании, проводимом в заочной форме, своим«номинальным» держателям акций, получено обществом не позднее 2-x дней до датыпроведения собрания акционеров либо до даты завершения приема заполненныхбюллетеней.

    С 1 июля 2016 года МРОТ увеличился до 7500 рублей. (См. « »). В связи с этим с 1 июля произошли изменения в расчете некоторых пособий.

    Как считать пособия с 1 июля 2016 года? Какой размер детских пособий с 1 июля 2016 года? Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать пособия ФСС с 1 июля? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с пособиями, вы найдете в нашей статье.

    Новый минимальный заработок

    Больничные, декретные и детские пособия, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работник, допустим, заболел в июле 2016 года, то расчетным периодом станут 2014 и 2015 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

    Соответственно, если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2016 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.).

    Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

    Соответственно, с 1 июля 2016 года минимальный среднедневной заработок составляет 246,58 рублей в день (180 000 руб. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2016 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

    До 1 июля среднедневной заработок составлял 203,97 рубля (6204 руб. × 24 мес. / 730). То есть, среднедневной заработок увеличился на 42,61 рубля (246,58 руб. – 203,97 руб.).

    Заработок меньше минимального

    Бухгалтеру организации или ИП следует следить за тем, чтобы пособия работникам были рассчитаны правильно. Это позволит без проблем возмещать пособия из ФСС и после 1 июля 2016 года. Поясним на что обращать внимание.

    Итак, предположим, что страховой случай (болезнь, декрет или начало отпуска по уходу за ребенком) произошел в июле 2016 года. Расчетным периодом станут 2014-2015 годы. Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру нужно определить среднедневной заработок по следующей формуле:

    При расчете пособия по временной нетрудоспособности в данную формулу следует подставлять количество дней – 730.

    Если же рассчитываете декретные или пособия по уходу за ребенком, то количество дней может быть меньше, поскольку из расчетного периода исключаются дни болезни, декрета, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработка (п. 3 и 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    По итогам указанного расчета, среднедневной заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ. То есть, с 1 июля 2016 года среднедневной заработок не может быть меньше 246,58 рублей в день.

    Имейте в виду, что при определении минимального среднедневного заработка нужно учитывать МРОТ на дату наступления страхового случая.

    Соответственно, если работник заболел или если сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, то в расчете используйте МРОТ в размере 6204 рублей. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 × 24 мес. / 730 дн.).

    Если же страховой случай наступил 1 июля или позднее, то ориентируйтесь на «минималку» 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. / 730 дн.).

    Пример расчета пособия по болезни из МРОТ.И.А. Феоктистова болела с 19 по 27 июля 2016 года (9 календарных дней). Её страховой стаж 2 года и 3 месяца. Сумма выплат в ее пользу за расчетный период (2014 и 2015 годы) составила 158 650 рублей.

    При таких условиях фактический среднедневной заработок И.А. Феоктистовой равен 217,33 руб. (158 650 руб./ 730).Однако средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составляет 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта сумма выше, чем фактический заработок И.А.

    Феоктистовой: 246,58 руб. > 217,33 руб. Поэтому для расчета пособия по болезни бухгалтеру следует принять величину, рассчитанную исходя из МРОТ.Поскольку стаж И.А. Феоктистовой менее 5 лет, размер её пособия составит 60% среднего заработка (п.3 ч.1 ст.

    7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    В результате сумма пособия по болезни составит- 1331,53 руб. (246,58 руб. × 60% × 9 дн.).

    Так, на примере, можно проследить повышение пособий с 1 июля 2016 года. Ведь если бы МРОТ не повысили, то в качестве среднедневного заработка бухгалтеру потребовалось бы использовать среднедневной заработок в размере 203,97 рубля.

    Источник: https://www.kamstat.ru/s-1-iyulya-kto-obyazan-primenyat-professionalnye-standarty.html

    Профстандарты с 1 июля 2017 года: перечень должностей

    Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

    Профстандарты помогают работодателям проверять квалификацию своих сотрудников и принимать на работу действительно профессиональных соискателей. В этой статье вы узнаете о том, как следует применять профстандарты с 1 июля 2017 года и познакомитесь с перечнем должностей, по которым утверждены профстандарты.

    Применение профстандартов с 1 июля 2017 года

    Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той, или иной отрасли экономики. Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. В настоящее время насчитывается порядка 800 стандартов по самым различным специальностям.

    Стандарты делятся на обязательные и добровольные. Обязательные профстандарты применяют только для тех профессий и должностей, для которых дополнительные требования установлены в законах. Большинство стандартов носит добровольный характер, работодатель сам решает, применять ли тот или иной стандарт, или нет.

    Например, сейчас действует профстандарт бухгалтера (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Данный профстандарт носит рекомендательный характер.

    Закон о бухучете выставляет требования к опыту и знаниям только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций.

    Для всех остальных строгих требований в законе нет, поэтому профстандарты для таких бухгалтеров  – это только лишь рекомендация.

    Обязательность профстандартов должна быть прямо предусмотрена в законодательстве. Если в законе нет указаний на обязательность того, или иного профстандарта, он является необязательным. Если стандарт необязательный, то компания может трудоустраивать сотрудников без оглядки на профстандарт. Если стандарты обязательны, то соискатель обязан соответствовать требованиям стандарта.

    Если закон требует в какой-либо сфере принимать на работу только тех кандидатов, которые соответствуют профстандартам, но компания не выполняет это требование, то ей грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если предприятие не обязано подчиняться профстандартам и не использует их даже в качестве рекомендаций, то наказывать его за неприменение профстандартов нельзя. 

    “УНП” обращает внимание:

    Чтобы узнать, обязан ли работодатель применять тот, или иной профстандарт 2017, нужно ознакомиться с требованиями ТК РФ по этому вопросу. Эти требования изложены в статье 57 и 195.3 ТК РФ. В этих статьях содержится перечни работ  и профессий, по которым нужно обязательно применять профессиональные стандарты.

    Профстандарты с 1 июля 2017 года: порядок применения

    Профстандарты 2017 помогают работодателям определять уровень профессионализма и квалификации работников и соискателей на должность. Профстандарты задают работодателям ориентиры для выстраивания кадровой политики.

    Профессиональные стандарты 2017 будут обновлять, если этого потребуют изменения в законодательстве или будут другие обоснованные причины.

    Сейчас насчитывается более 800 профстандартов по самым различным специальностям и профессиям.

    В перспективе Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) полностью заменят профстандартами. Но это будет постепенный переход.

    Если квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям содержат различные требования к квалификации, то работодатель сам выбирает, каким документом пользоваться. Это возможно в случаях, когда профстандарт 2017 не обязателен к применению.

    Если закон не требует применять профстандарт к конкретной должности, то профстандарт – рекомендация. По решению руководителя компании требования профессионального стандарта можно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Полностью или частично.

    Функции, должностные обязанности работника не могут враз измениться, только потому что был утвержден профессиональный стандарт его должности.

    Обязанности могут измениться из-за организационных или технологических условий труда. Но и то в этих случаях изменение функций работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ).

    Вступление в силу профстандарта также не может быть причиной увольнения работника.

    Работодатель сам решает, нужно ли работнику получить дополнительное образование. А условие и порядок подготовки работников определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. При этом соответствие работника профстандарту не является основанием для увеличения, или снижения размера оплаты труда.

    Профстандарты 2017: где публикуются

    Профстандарты с 1 июля 2017 года и перечни должностей публикуют на официальном сайте Минтруда. Минтруд ведет реестр стандартов и принимает уведомления о разработке новых стандартов. Чтобы получить доступ к профстандартам 2017 нужно зарегистрироваться на сайте Минтруда.

    Сайт профстандартов –  profstandart.rosmintrud.ru.Здесь размещены все существующие профстандарты, а также сообщения о разработке новых профстандартов.Реестр ведут на основании приказа Минтруда от 29.09.2014.№667н. Реестр постоянно обновляется. Сейчас в нем больше 800 профстандартов.

    Скачать перечень профстандартов 2017 вы можете по ссылке ниже. 

     Профстандарты с 1 июля 2017 года: перечень должностей

    Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/50963-qqq-16-m4-18-04-2016-profstandarty-s-1-iyulya-2016

    Статья. Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя

    Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

    Обучение в Контур.Школе

    Повышение квалификации и профпереподготовка для бухгалтеров и кадровых специалистов

    Выбрать курс

    Есть ошибочное мнение, что применять профстандарт обязаны организации, у которых определенная организационно-правовая форма собственности. Например, бюджетники применять профстандарты обязаны, а коммерческие организации или индивидуальные предприниматели — нет. Это не так.

    Обязанность применять профстандарты не зависит от организационно-правовой формы. Нет поблажек для ИП или малых предприятий.

    1. Если в законе есть требования к квалификации работника

    Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации работника. Такой вывод следует из формулировки статьи 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов». 

    В таблице ниже — несколько ярких примеров профессий, для которых есть требования к квалификации работников.

    Категория работников Где установлены требования к квалификации Вывод
    Педагогический работникст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»Педагогические работники обязаны соответствовать требованиям к квалификации, прописанным в законе, ТК РФ и профессиональных стандартах для педагогов
    Главный бухгалтер в открытых акционерных обществах, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и иных организациях, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах, органах управления государственных внебюджетных фондов, в том числе территориальныхч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»Для главного бухгалтера организаций, перечисленных в ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете, обязательны требования к квалификации, установленные профессиональным стандартом «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н)
    Работники в сфере госзакупок по закону № 44-ФЗч. 6 ст. 38, ч. 5 ст.39 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»Квалификация работников контрактной службы, контрактного управляющего в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд должна соответствовать требованиям Закона № 44-ФЗ и профстандартам в этой сфере:

    Что делать работодателям:  

    1. Быть внимательными и не пропустить требования к квалификации некоторых работников. Эти требования могут быть «разбросаны» где угодно: в ТК РФ, федеральных законах, нормативных правовых актах РФ. Если такие требования есть — работодатель обязан их учесть.

      Если существующие работники им не соответствуют — работников надо «подтянуть», а новые кадры набирать с учетом требований профстандартов.  

    2. Проверять наличие принятого профессионального стандарта для соответствующих работ.

       В федеральных законах, нормативных правовых актах требования к квалификации зачастую даны в общем виде, а в профессиональном стандарте конкретизирован вид образования, направление подготовки и т.п. Например, в Федеральном законе № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» для главного бухгалтера ОАО и иных организаций, указанных в ч.4 ст.

      7, установлено требования к наличию высшего образования и определенного опыта работы. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» требование к образованию дополнено прохождением главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ – повышение квалификации, программы профессиональной переподготовки.

       

    Реестр профессиональных стандартов ведет и обновляет Минтруд России. Тексты профстандартов размещены на сайте Минтруда России, а также в справочно-правовых базах. Вот несколько примеров:

    2. Если работникам положены льготы, компенсации, ограничения

    Работодатель должен быть в курсе требований статьи 57 Трудового кодекса.

    Здесь нас интересует следующая оговорка: если выполнение работ связано с предоставлением льгот и компенсаций или для работников есть ограничения, то и наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

    Пример: работник имеет право на льготную пенсию — в этом случае работодатель должен при переименовании должностей опираться на квалификационные справочники или профстандарты, если они уже появились.

    Что надо знать о части 2 статьи 57 Трудового кодекса? Советы работодателю

    Комментирует Евгения Конюхова, эксперт по трудовому законодательству:

    «Норма части 2 статьи 57 Трудового кодекса не является новой и действует с начала существования Трудового кодекса. Напомню, в декабре 2013 года к квалификационным справочникам добавились профессиональные стандарты.

    Связано это, прежде всего, с тем, что некоторые должности, профессии, специальности в квалификационных справочниках не обновлялись более 25 лет и во многом не соответствуют современным требованиям.

     На практике работодатели могут столкнуться с тем, что по одной должности, профессии или специальности есть одновременно и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт.

    На что ориентироваться при выборе наименования должности, профессии, специальности и определении квалификационных требований к ним? – работодатель принимает это решение самостоятельно. Норма является альтернативной, т.е. предполагает право выбора (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

    Внимание: если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо есть ограничения, то работодатель обязан привести наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в соответствии с требованиями квалификационного справочника или профессионального стандарта.

    Такое «переименование» необходимо проводить через процедуру перевода. Вносить изменения в штатное расписание:

    • добавлять новые наименования должностей, профессий, специальностей;
    • подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе;
    • со дня, когда работники будут переведены на новые должности, профессии, специальности можно исключать из штатного расписания старые наименования».

    Вариант 1: использовать профстандарты как основу, рекомендательно:

    • если работодатель не нашел требований к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ, и
    • работа по определенным должностям, профессиям, специальностям не предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

    В этом случае работодатель сам решает, в каком объеме он будет ориентироваться на профстандарт, от первой до последней строчки или всего на одно предложение. Этот выбор — на ответственности работодателя.

    Вариант 2: использовать профстандарты обязательно:

    • если работодатель нашел требования к квалификации своих работников в федеральном законе, ТК РФ, ином нормативно-правовом акте РФ;
    • если работа по определенным должностям, профессиям, специальностям предполагает компенсации, льготы либо ограничения.

    Но! Работодатель вправе учитывать не все требования профстандарта, а только требования к наименованию должности (в случаях предусмотренных ч.2 ст. 57 ТК РФ) и требования к квалификации (знания, умения, опыт работы).

    В остальной части — описание трудовой функции, трудовых действий — по желанию.

    Например, работодатель определяет самостоятельно, в каком объеме он возьмет из профстандарта описание трудовой функции для составления должностной инструкции.

    Далее в статье читайте рекомендации по внедрению профстандартов. Эти советы актуальны для тех работодателей, кто обязан применять профстандарты, а также для тех, кто хочет ввести их добровольно.

    Внедрение профстандартов в организации: что делать работодателю?

    Для работы понадобится информация о наличии профессиональных стандартов и их применении (размещены на сайте Минтруда России).

    Рабочая группа по внедрению профстандартов

    Для внедрения профессиональных стандартов работодателю необходимо создать рабочую группу. Задача группы — разработать план по применению профстандартов у работодателя. Рабочая группа создается приказом руководителя. Количество и состав членов рабочей группы определяет исключительно работодатель.

    Рекомендуется включать в рабочую группу экономистов по труду или тех работников, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалистов по управлению персоналом, юристов, возможно руководителей структурных подразделений.

    В плане по переходу на профессиональные стандарты подробно необходимо прописать действия, сроки и ответственных за каждый этап лиц.

    Первое, что предстоит сделать рабочей группе, это соотнести должности, имеющиеся у работодателя, с профессиональными стандартами. Это самая глобальная и трудоемкая работа, т.к. при этом нельзя опираться только на название должности (профессии) в штатном расписании и название самого профессионального стандарта.

    Необходимо найти те профессиональные стандарты, которые могут потенциально подойти под должности (профессии) указанные в штатном расписании.

    Для этого нужно соотносить основную цель профессиональной деятельности по стандарту (графа «Основная цель вида профессиональной деятельности» профессионального стандарта) с целью работы по должности (профессии) у работодателя, дополнительно обращая внимание на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений.

    После того, как будут соотнесены должности, профессии, которые есть у работодателя, и выявлены профессиональные стандарты, которые подлежат применению, рабочая группа составляет отчет. В отчете надо отразить перечень принятых профессиональных стандартов, по которым есть виды деятельности у работодателя. Этот перечень станет основой для дальнейших действий.

    Если работник не соответствует профстандарту — проводите аттестацию

    На практике не все работники могут подойти под требования, изложенные в профстандартах.

    Пример: работник занят на видах работ, названных в ст. 30 Федерального закона  от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», например, на подземных работах. Должность работника должна называться так, как указано в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

    А его знания, умения, опыт работы должны соответствовать квалификационным требованиям, приведенным в профстандарте. Работодатель выяснил, что есть работник, занимающий определенную должность, и есть требования профстандарта, но работник им не соответствует.

    Что делать с таким работником?

    Увольнять по причине несоответствия профстандарту нельзя. Работодатель может провести аттестацию.

    Для этого придется разработать целую систему локальных нормативных актов, которая описывает процедуру, порядок проведения аттестации.

    Надо будет создать комиссию, определить критерии, по которым будем оценивать работника. По итогам аттестации комиссия сделает выводы: соответствует работник занимаемой должности или нет.

    Допустим, работник не соответствует квалификационным требованиям. Можно ли уволить по этой причине? – этот вопрос остается сегодня открытым.

    Но работодатели должны учесть, что проводить аттестацию надо не с целью избавиться от «лишних» сотрудников, а с целью установить, кого из них направить на обучение и повышение квалификации.

    Цель должна быть благой — довести существующих работников до требуемого уровня.

    Важно: работодатели могут принять решение и направить работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях достижения соответствия требованиям профстандартов.

    Но это право, а не обязанность работодателя! Работодатель сам определяет необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников (ст. 196 ТК РФ, п.

     11 Информации Минтруда от 04.04.2016).

    Новых работников, которых будем принимать после 1 июля 2016 года, надо четко отбирать по установленным квалификационным требованиям, которые прописаны в профстандартах. Это относится исключительно к работодателям, для работников которых:

    1. в Трудовом кодексе, ином федеральном законе или нормативно-правовом акте указаны требования к квалификации

    и (или)

    1. в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ выполнение работ связано с предоставлением льгот, компенсаций или для работников есть ограничения.

    Все остальные работодатели применяют профстандарты в качестве основы — для них профессиональные стандарты рекомендательные, а не обязательные.

    Источник: https://School.Kontur.ru/publications/237

    Профстандарт экономиста | Статьи | Pro-персонал

    Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

    Практически в каждой достаточно крупной организации есть работник с должностью экономист. Экономист помогает решать множество важных задач в фирме. Для того чтобы четко определить обязанности и требования к человеку, занимающему должность экономиста, можно было бы использовать профстандарт для экономиста.

    Однако утвержденного профстандарта экономиста пока нет. Что такое профстандарт и как он может помочь организации? На какие законы необходимо опираться при принятии экономиста, учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует? Ответы на эти и другие вопросы читайте  в данной статье.

    Что такое профстандарт?

    Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в России началась разработка профессиональных стандартов для различных профессий. Понятие профессионального стандарта дано в статье 195.1 ТК РФ.

    Профстандарт представляет собой документ, в котором указаны требования к работнику для замещения определенной должности: требования к его образованию, стажу работы, профессиональным навыкам и умениям.

    Также устанавливается перечень обязанностей и круг вопросов, которые должен решать работник на данной должности. Профстандарт утверждается органом государственной власти. По общему правилу действующие профстандарты имеют рекомендательное назначение.

    Профстандарт будет применяться в организации только если о его обязательности прямо указано в законе либо если фирма своим локальным актом ввела в действие данный профстандарт в качестве обязательного.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    Ожидалось, что в июне 2016 года будут утверждены профстандарты экономиста, однако этого сделано не было. В настоящее время существуют следующие действующие профстандарты, наиболее близкие к должности экономиста:

    • Бухгалтера;
    • Аудитора;
    • Специалиста по платежным системам;
    • Специалиста рынка ценных бумаг;
    • Специалиста по микрофинансовым операциям.

    Учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует организации вправе разработать свой локальный акт, например, должностную инструкцию, на основе близких профстандартов и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Например, ввиду отсутствия профстандарт экономиста по труду можно использовать профстандарт специалиста по труду как основу для разработки должностной инструкции для экономиста по труду.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. План развития персонала

    Профессиональный стандарт руководителя

    Отличие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником должностей

    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 содержит такую должность как экономист.

    Также в данном документе присутствует характеристика таких должностей как экономист по труду, по сбыту, планированию, материально-техническому снабжению, бухучету, договорной и претензионной работе и другие.

    Квалификационный справочник в отличие от профстандарта экономиста предусматривает более поверхностное регулирование. Устанавливается лишь 3 характеристики данной профессии:

    1. Должностные обязанности – при этом в справочнике должностей они прописаны в самом общем виде, между тем как в профстандарте экономиста обязанности прописываются более детально с указанием на уровень квалификации именно в этой области.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Как внедрить профстандарт в работу компании

    2. Графа «Должен знать» в Квалификационном справочнике указывает на наиболее общую информацию, которой должен владеть экономист. Например, прописано, что экономист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

    Профстандарт конкретно указывает на ту область знаний, в которой должен быть компетентен специалист.

    Например, профстандарт “Специалист по финансовому мониторингу” предусматривает, что сотрудник должен знать законодательство РФ в области противодействия легализации доходов, а также типологии отмывания денег, основные виды финансовых услуг и продуктов в профильном секторе, их функции и назначение. Также профстандартом устанавливаются необходимые умения.

    Номер журнала в подарок!

    СКАЧАТЬ НОМЕР

    3. Требования к квалификации. В справочнике прописаны требования к уровню образования и стажу работы. При этом предусмотрены такие должности как экономист 1, 2 категории и экономист без указания на категорию.Должность ведущего или главного экономиста отсутствует.  Профстандарт устанавливает более конкретно требования к образованию.

    Например, на должность руководителя подразделения по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, может быть принят человек, имеющий образование уровня специалитет или магистратура и имеющий практический опыт работы не менее 2 лет.

    Также устанавливаются особые требования: отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. Несовпадение названий должностей

    Также профстандарт содержат такие сведения, которые отсутствуют в Справочнике должностей:

    • Цель вида данной профдеятельности;
    • Отнесение данной деятельности к определенному виду экономической деятельности (этот пункт помогает правильно определить ОКВЭД для всей организации);
    • Перечень трудовых действий сотрудника, замещающего данную должность.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты: от макета до сборки

    Как было сказано, даже утвержденные профстандарты имеют для фирмы только рекомендательный характер. В ближайшее время может быть утвержден профстандарт экономиста.

    Также ожидается, что будут утверждены и более узкие профстандарты, например, профстандарт экономиста по финансовой работе.

    Поэтому возникает вопрос, нужно ли вводить его в действие в конкретной организации? Если фирма своим локальным актом введет профстандарт экономиста, то тем самым облегчает свою деятельность во многих сферах:

    1. При приеме на работу у работодателя появляется законное и неопровержимое основание для отказа кандидату в заключении трудового договора, если он не соответствуют требованиям, указанным в профстандарте. Например, применяемый в организации профстандарт экономиста по труду и заработной плате позволит не принять на работу экономиста, если его стаж работы только 1 год, а профстандарт предполагает 3 и более года.
    2. Профстандарт поможет работодателю провести при необходимости сокращение штата работников. Так, в организации Н. происходит сокращение ведущих экономистов. Тогда при наличии профтсандарта главного экономиста, лица, которые отвечали требованиям, предъявляемые профстандартом ведущего экономиста, уже не могут быть переведены на вышестоящую должность, а, следовательно, они и попадут под сокращение.
    3. Также наличие профстандарта упростит увольнение работника, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом. Например, если в профстандарте экономиста по труду прописано, что лицо должно знать нормы трудового законодательства, то существенная ошибка в данной области позволит говорить о том, что человек не соответствует занимаемой должности.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. Отсутствие стандартов для некоторых работ

    Таким образом, легально утвержденного профстандарта экономиста в настоящее время не существует. Даже при принятии его уполномоченным органом у организации, скорее всего, не будет обязанности его принимать.

    Однако для упрощения и унификации требований к кандидату, принимаемого на должность экономиста, проведения процедуры сокращения штата сотрудников или увольнения рекомендуем организациям ввести локальным актом профстандарт экономиста. В настоящее время все требования к экономисту можно прописать в должностной инструкции.

    В основу этого документа можно взять Квалификационный справочник должностей и близкий по виду деятельности уже утвержденный профстандарт.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096828-qqq-16-m12-profstandart-ekonomista

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.