+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовое право

Трудовое право

Трудовое право

В нынешних экономических условиях трудовое право приобретает все большую значимость. Ведь в мире капитализма для проживания нужны деньги, а деньги нужно заработать. При это зарабатывать нужно своим трудом. Именно так возникают трудовые отношения.

Будь вы продавцом, менеджером, грузчиком, юристом в фирме, врачом, директором в компании, вы работаете, трудитесь, а ваш работодатель платит вам за это зарплату. Именно подобные отношения получили свое регулирование трудовым законодательством.

Что регулирует трудовое право?

Трудовое право

Трудовое право – довольно большая отрасль права. Это, в первую очередь, — комплекс, группа правовых норм. Нормы трудового права регулируют вопросы, которые касаются возникновения, действия или прекращения трудовых отношений.

Чтобы защитить свои права, каждый из нас должен иметь определенное представление о трудовых прав работников: какие именно права они имеют, какие гарантии защиты законодательно закреплены и т.д. А для этого нужно иметь представление о возникновении, действии и прекращении трудовых отношений.

О возникновении трудовых отношений говорят тогда, когда человека принимают на работу, и с ним заключается трудовой договор. Именно с этого момента возникают правоотношения между работником и работодателем. При этом каждый из них имеет как определенные права, так и обязанности.

О действии трудовых отношений можно говорить в течение работы человека у конкретного работодателя, т.е. в период, когда насчитывается рабочий стаж. При этом, основываясь на условиях и организации работы, каждый работник имеет определенные и индивидуальные права: право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, право на получении компенсации при нанесении вреда здоровью или имуществу и т.д.

О прекращении трудовых отношений можно говорить в тех случаях, когда по каким-либо причинам расторгается трудовой договор. При этом договор может быть расторгнут как работником, так и работодателем. Договор также можно расторгнуть на основании соглашения.

Именно все эти и многие другие правоотношения получили свое регулирование в трудовом законодательстве. Нормы трудового права регулируют трудовое право работников, закрепляют определенные гарантии, которые должен знать каждый работник. Ведь если знаешь свои права и законные интересы, ты в полной мере сможешь их защитить.

Что вы можете найти у нас?

Принципы трудового права

В этом разделе нашего сайта вы сможете найти и прочитать исключительно интересную информацию касательно трудового права, его принципов, основных понятий и т.д.

Ведь прочитать и понять закон довольно трудно и почти невозможно для тех, кто не имеет высшего юридического образования. А на нашем сайте вы сможете прочитать интересующую вас информацию на понятном языке.

Здесь вы можете прочитать следующую информацию:

  • Субъекты трудового права- кто является субъектом трудового права, какие права и обязанности есть у него и т.д.
  • Трудовой договор- какие виды трудовых договор есть, когда нужно и необходимо заключить трудовой договор, что необходимо учесть при его заключении, когда и как можно расторгнуть договор, какие гарантии имеет работник и как можно избежать незаконного увольнения, как можно уволить недобросовестного работника и т.д.
  • Отдых работников – понятие времени отдыха, что включает в себя время отдыха, понятие отпуска, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на неоплачиваемый отпуск, когда у работника возникает право на отдых, декретный отпуск, продолжительность декретного отпуска, право матерей-работников и т.д.
  • Представители работников и работодателей – кто может быть представителем, какие права и обязанности они имеют, комиссии по регулирования отношений между работником и работодателем, понятие коллективного договора, какие виды коллективных договоров существуют и т.д.
  • Оплата труда – как производится оплата труда, понятие зарплаты, виды зарплаты, порядок ее выплаты, когда могут удерживать деньги из зарплаты и сколько, средняя заработная плата, оплата сверхурочной работы и работы в ночное время и т.д.
  • Гарантии –какие гарантии имеют работники и работодатели, временная нетрудоспособность работника, случаи на производстве и профессиональные заболевания и т.д.
  • Дисциплина труда – поощрение труда, дисциплинарная ответственность работников, виды дисциплинарных взысканий и т.д.

Что нас отличает?

Принципы трудового права

Все это и многое другое вы сможете найти у нас на сайте. Особенность и различие нашего сайта от других подобных сайтов является то, что наши статьи уникальны, написаны профессионалами и знающими свое дело авторами, соответствуют последним изменениям трудового законодательства.

У нас вы найдете только актуальную и полезную информацию. Ведь наш сайт создан для людей: основная наша цель- донести полезную и нужную информацию тем, кому она нужна.

Согласитесь, в наши дни многие работодатели пренебрегают своими правами, нарушают права и законные интересы работников, не оплачивают их работу, не дают им отпуск и многое другое.

А если вы знаете свои права и возможности, вы сможете защитить.

Тоже самое можно сказать и о работодателях: ведь есть и недобросовестные работники, которые надлежащим образом не выполняют свои обязанности, наносят вред работодателю.

В этой рубрике работодатель может найти информацию о том, как правильно уволить недобросовестного работника. Наша рубрика создана как для работников, так и для работодателей. Юристы требуют довольно много денег за предоставление подобной информации, а мы ее предоставляем совершенно бесплатно.

Бизнес юрист > Трудовое право > Страница 2

Рубрика: Трудовое право
Установленный законодательством порядок требует заполнения бланка обходного листа при увольнении. Процедура…Читать далее »
Увольнение должно осуществляться в установленном законом порядке. Вопрос о том, что делать, если не отдают…Читать далее »
У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для…Читать далее »
В целях компенсации энергоресурсов человека, поддержания их трудоспособности и удержания профессиональных…Читать далее »
Образец договора о материальной ответственности (МО) кладовщика представляет собой типовой документ. Если…Читать далее »
Современные работодатели запрашивают автобиографию при устройстве на работу. Универсального образца…Читать далее »
Трудовой договор является основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и нанимателя. За…Читать далее »
Составить трудовой договор со сторожем по образцу, следуя правилам оформления, обязан каждый работодатель. От…Читать далее » Страница 2 из 34«12345…102030…»Последняя » Напишите свой вопрос в форму ниже

Источник: //PravoDeneg.net/trudovoe

А что же такое это самое трудовое право?

С точки зрения, как говорится, юридической, — надо сказать, что эта правовая категория является целой правовой отраслью и состоит она из многих систематизированных  норм. Эти нормы, в свою очередь, влияют — так или иначе — на трудовые взаимоотношения работника и нанимателя в период исполнения работником своих трудовых обязательств. Это, что называется, — суть понятия.

Еще к его сути относится то, что ТК РФ (кодекс) не просто обозначает, но и, прежде всего, осуществляет правовое регулирование трудовых отношений.  Как это происходит — вы, наверное знаете.

Помните — раньше: святая святых любой организации или учреждения — оформленный красный уголок или что-то в этом роде, где, в почетном месте красивыми крупными буквами обычно выведено: Правила внутреннего распорядка.

Конечно, в каждом трудовом коллективе правила эти обычно свои — составляемые руководством исходя из специализации отрасли и специфики труда, но общее у них то, что призваны они, эти трудовые правила внутреннего распорядка, осуществлять правовое регулирование труда.

Раньше одним из самых главных человеческих документов была

Трудовая книжка

Ибо с нею — точнее, с правильным и своевременным ее заполнением — была связана надежда на ваше безбедное существование в старости, либо — в случае, если с книжкой будет что-то не так — вам грозило недостойное в ней, в старости то есть,  прозябание… И, как правило, — если вы были настоящим и положительным гражданином, работающим всю свою жизнь и желательно — на одном рабочем месте — оставалась надежда, что это вам действительно в будущем поможет и не даст, по меньшей мере, умереть с голоду тогда, когда субъектом трудового права вы по естественным причинам быть уже перестанете.

Как это помогает нам сегодня — и помогает ли вообще — об этом мы также будем говорить в одной из рубрик этого сайта, а именно  — в рубрике Трудовая жизнь. Но вернемся пока к нашему ТК РФ.

Трудовая книжка сегодня — вещь, хотя и не совсем бесполезная, но, конечно, уже не дает нам прежних гарантий.

И тем не менее — одна из немаловажных функций или целей Трудового права — обеспечение защиты наших интересов при сотрудничестве с работодателями, и она, эта защита, распространяется как на коллективные, так и на личные интересы работающих граждан.

Важными целями Трудового права являются также

Обеспечение людям наиболее благоприятных условий труда, предупреждение безработицы, гарантирование, как здесь уже говорилось, прав труда и свободы.

Если вы заглянете в соответствующие справочники и правовые документы — вы найдете там огромное количество всевозможных характеристик, уточнений, пунктов и подпунктов. Есть среди всех этих юридических описаний правовых нюансов и весьма занятные. Такие, например, как:

  •       право (в том числе, и трудовое)— носит государственно-волевой характер, что выражает его общечеловеческую и классовую сущность. (Прямо как в труды марксизма-ленинизма окунулись). Или:
  •       право является особым регулятором взаимоотношений между людьми, поэтому носит властно-регулятивный характер.

Вот так. Комментировать все эти пункты мы не станем. Каждый увидит в них свои нюансы…

Ну, а если перечислить понятия, так или иначе регулируемые Трудовым правом, с которыми связана наша жизнь — то наберется их тоже немало. Это и декретный отпуск или отпуск по беременности и родам, — каждая или почти каждая женщина знает, что это такое.

Нет, наверное, ни одного человека в мире, кто не сталкивался бы с ситуацией, когда нужен отпуск за свой счет или  компенсация за неиспользованный отпуск… — В каждом таком случае у людей разные жизненные обстоятельства.

Но посредством инструментария Трудового права государство предлагает нам те или иные решения наших проблем, стараясь в целом компенсировать издержки той или иной жизненной ситуации, чтобы общий баланс – работник – работодатель оставался действующим и эффективным для всех взаимодействующих сторон.

Для этого и существует такой основополагающий документ как Трудовой кодекс

Сегодня у нас нет цели цитировать здесь все положения этого документа. Пока мы просто определяемся с основополагающими понятиями темы Трудовое Право. И в нем, среди прочих понятий, есть понятие договор трудовой. А есть и срочный трудовой договор.

Помните, чуть выше мы рассуждали о преимуществах и нынешнем почти отсутствии таковых относительно книжки трудящегося человека? В которой раньше у него за всю жизнь могла быть всего одна (!) запись — и он этим страшно гордился… И к концу жизни человек получал гордое и почетное звание ветеран труда, которое, в сущности, тоже давало ему немало возможностей и привилегий практического характера.

Многое изменилось с тех пор… Современные люди теперь в этом отношении более мобильны и взыскательны. Редко, кто готов посвятить единственную свою жизнь одной лишь возможности. Тем более, что мир меняется стремительно и многих профессий, которые считались вечными и почетными еще вчера — сегодня уже не существует в природе…

Ровно для таких случаев в нашем трудовом кодексе существует возможность работать по трудовому договору. Или попробовать использовать  срочный трудовой договор.

Как таковой — это документ, закрепляющий юридическую связь между работником и работодателем.

И, в зависимости от своей жизненной ситуации, человек сегодня может заключить со своим работодателем любой вид трудового договора.

Основные виды договоров, выделяемых в трудовом праве различаются:

а)  по сроку действия

б) по характеру трудовых отношений.

Причем, первая категория — это договоры, заключенные либо на неопределенный срок (не имеющие конкретного срока действия), либо на срок не более пяти лет (что и есть, собственно, срочный договор, о чем мы упоминали выше). При таком виде договора отношения между работником и работодателем носят временный характер.

Кстати, в ст. 59 ТК РФ рассматриваются случаи, при которых может быть заключен только срочный договор. Это происходит, например, когда человек принимается на работу по тем или иным причинам временно.

И здесь надо иметь в виду, что важно обязательно указать конкретный срок действия такого заключаемого трудового  договора.

И если по каким-то причинам срок истек — это является причиной и основанием для его расторжения.

Ну, и чтобы закончить с этой актуальной для каждого человека договорной темой — подытожим все вышеизложенное тезисом о том, что и гражданская правовая система, и трудовое право, в общем-то, связаны между собою тем, что обе они призваны регулировать те или иные договорные отношения. Только гражданское право имеет дело, как правило,  с имущественными договорами, а Трудовое право — с контрактами.

Таким образом, и первая, и вторая категория правовых знаний нам полезна и необходима. А практические ситуации, возникающие в свете этой теории, мы будем рассматривать с вами в рубрике Трудовая жизнь.

Автор текста: admin

Источник: //pravdaisud.ru/trudovaya-zhizn/trudovoe-pravo

Кафедра социологии и политологии

«Трудовое право РФ»

Выполнил студент группы АТТ-208 Бурмин К.С.

Проверил доцент Усманова Л.Ф.

Cодержание:

2.Метод и система трудового права 5

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей

права 8

4.Принципы трудового права 10

5.Нормативные акты о труде (источники трудового права) 13

6.Субъекты трудового права 16

7.Правовое положение профсоюзов в сфере труда 18

8.Правоотношение в сфере трудового права 21

9.Коллективные договора 23

10.Правовое регулирование труда и занятости 24

11.Понятие, функции и социальное значение трудового договора (контракта) 28

12.Изменение условий трудового договора 33

13.Список литературы 36

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е.

отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.

Название данной отрасли права “трудовое право” означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.

Техническая организация труда означает воздействие человека на природу и ее предметы материальными средствами и техническими приемами. Она охватывает:

а) техническую специализацию и кооперирование различных звеньев производства, рациональную расстановку работников внутри определенного единого процесса производства, совершаемого совместным трудом коллектива работников;

б) материально-техническое оснащение, обслуживание и устройство

рабочих мест;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства. Техническая организация труда отражается и закрепляется в технических нормах.

Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

Говоря о предмете трудового права, необходимо указать на его

характерные признаки. К ним относятся следующие. Во-первых трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью

людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ.

Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. В-третьих, трудовые отношения – возмездные отношения, то есть работники —участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы. В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Эта особенность вытекает из самой природы живого труда как личной волевой деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые

отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

Исходя из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения – это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Целью договора подряда является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора определяется конкретное задание подрядчика, и заказчик, соответственно, не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания.

При договоре подряда подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое удобное ему время, на свой риск, с использованием своих или предоставляемых заказчиком материалов, не устанавливая в организации, у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в его хозяйственную деятельность).

Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.

Субъектами организационно-управленческих отношений являются, с одной стороны, трудовые коллективы, профсоюзные органы (или иные уполномоченные трудовым коллективом органы), а с другой — работодатели.

Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация

Процедурные отношения в трудовом праве— это урегулирование процедурными нормами трудового права отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей (то есть в процессе их правоприменительной деятельности), а также в связи с процедурой локального нормотворчества.

Каковы особенности процедурных отношений?

Во-первых, эти отношения — производные от трудовых и тесно связанных с ними;

во-вторых, они выполняют служебную роль по отношению к материальным отношениям в трудовом праве, способствуя их норм

в-третьих, они имеют свой субъектный состав: работодатель (администрация), трудовой коллектив, профсоюзный орган, отдельный работник или иной уполномоченный трудовым коллективом орган, группа работников;

в-четвертых, при регулировании процедурной деятельности используются профсоюзные нормы, приобретающие в этом случае правовое значение.

Например, при рассмотрении ходатайства об увольнении работника применяются нормы, установленные профсоюзами, в частности, в их уставах, которые определяют порядок (процедуру) такого рассмотрения (наличие кворума членов профсоюзного органа, порядок ания при принятии решений и т. д.);

в-пятых, в реальной жизни не существует единого процедурного отношения, а имеется несколько видов этих правоотношений, например правоотношения, опосредствующие заключение и прекращение трудового договора (контракта), правоотношения, опосредствующие оплату труда и т.д.

Характеризуя процедурные отношения, следует подчеркнуть, что несмотря на то, что они произведены от трудовых и иных отношений, они являются относительно самостоятельными, имеют своих субъектов, свои основания возникновения, изменения и прекращения и т. д.

2.Метод и система трудового права

Метод трудового права

Предмет трудового права, как было сказано выше, отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественно-трудовых отношений.

Согласно общей теории права метод правового регулирования

общественных отношений характеризуется следующими чертами (признаками):

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкций).

Применительно к трудовому праву эти общие черты (признаки) метода правового регулирования трудовых отношений выражаются:

1. В своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

2. В общем юридическом положении участников трудовых отношений;

3. В характере установления прав и обязанностей;

4. В способах защиты прав и средствах обеспечения исполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Первая черта метода трудового права проявляется в том, что

решающую роль в установлении трудовых правоотношений играет двусторонний юридический акт — трудовой договор (контракт). При этом следует иметь в виду, что трудовые отношения могут возникать и на основании других юридических фактов (например, акта избрания на выборную должность).

Источник: //mirznanii.com/a/221701/trudovoe-pravo

В чем суть трудового права

Трудовое право представляет собой одну из наиболее значимых отраслей права. Трудовое право как отрасль права, имеет огромное значение в процессе регулировки взаимоотношений сотрудников и предприятий. Причем, в данном случае не имеет никакого значения форма собственности данных предприятий и организаций.

Каждый, кто, реализуя конституционное право на труд, подписывая трудовой договор или соглашение, сталкивается с трудовыми правоотношениями.

Предметом трудового права выступают отношения между сотрудниками, которые взаимодействуют в процессе своей деятельности – трудовых отношений. В его состав входит довольно большой перечень отношений, которые связаны с выполнением трудовых операций.

Трудовые отношения – это взаимоотношения, в основе которых лежит договоренность между сотрудниками и нанимателями о выполнении определенного объема работы за установленную плату на протяжении некоторого периода времени.

Трудовые отношения регулируются такими факторами:

  • штатное расписание на предприятии
  • профессия и должность сотрудника
  • квалификация работника
  • вид работы
  • соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины
  • условия труда, установленные трудовым договором или соглашением, а также законодательными трудовыми актами

Развитие нашего общества и трудовых отношений имеют непосредственное влияние на регулирование системы трудового права.

Значение трудового права

Трудовые правоотношения преследуют такие цели:

  • Создание наиболее комфортных условий выполнения трудовых операций.
  • Борьба с безработицей.
  • Гарантия трудовых прав и свобод работников.
  • Защита прав трудящихся в судовом порядке.

Трудовое право имеет непосредственное влияние на жизнь людей, которые работают, согласно трудового договора или соглашения, заключенного в письменной форме.

Выполнение сотрудником трудовых обязательств является основным критерием того, что работник выступает в роли объекта трудовых правоотношений.

Классификация трудовых отношений

В основе трудовых отношений участвуют два субъекта: работники и работодатели.

Схема трудового права

Их взаимоотношения заключаются в том, что работодатель использует наемный труд работников, регулирующиеся трудовым соглашением или договором.

При классификации выделяют такие виды трудовых отношений:

  • Организация и регулирование трудового процесса.
  • Трудоустройство.
  • Профессиональная переподготовка или получение специального образования, которое будет необходимо работнику для работы у определенного нанимателя.
  • Переговоры и подписание трудового договора или соглашения.
  • Регулирование и контроль членами профессиональных трудовых союзов условий проведения трудовой деятельности.
  • Осознание работниками и работодателями материальной ответственности.
  • Участие в разрешении трудовых споров.
  • Социальное страхование (обязательное).

Выше перечисленные методы тесно взаимосвязаны между собой и имеют влияние друг на друга.

Методы регулирования ТО

Специалисты выделяют такие основные методы, с помощью которых регулируются трудовые взаимоотношения:

  • Разрешение. Как работодателям, так и работникам разрешается регулировать срок, на протяжении которого действует трудовой договор. Метод императивный. Приказ (в нем содержатся все условия, с помощью которых регулируются трудовые правоотношения); запрещение (не разрешается использовать труд несовершеннолетних, пользоваться услугами беременных женщин при выполнении рабочих операций на вредном производстве и т. п.).
  • Рекомендации. В законодательных актах есть некие рекомендации, с помощью которых регулируется правомерность трудовых отношений. Все эти рекомендации можно с уверенностью считать обязательными.

Все методы условно подразделяются на такие виды:

  • Государственно – нормативные, существующие между существующими трудовыми правовыми актами.
  • Локальные (регулировка отношений, при условии согласия обеих сторон. Основанием для этого является трудовой договор или соглашение, правила внутреннего распорядка, правила профсоюзных организаций и т. д.).

Как наниматели, так и наемные сотрудники обязаны в полной мере соблюдать трудовые права, в противном случае, их может ожидать административное или материальное взыскание; уголовное или гражданская ответственность.

Чем может быть полезен данный раздел

Трудовой кодекс

Если у вас возникли какие – либо вопросы, в этом разделе вы можете найти интересующую вас информацию из области трудовых правоотношений и права: правомочность увольнения; трудовой договор или соглашение; права профсоюзных организаций и пр.

Непременно, данный раздел будет для вас полезен и поможет решить существующую проблему.

Источник: //VyborPrava.com/trud

Что такое трудовое право?

Трудовое право

Определение 1

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами.

Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  1. характер прав и обязанностей участников;
  2. правовое положение участников;
  3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Замечание 1

То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем.

Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

  1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
  3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
  4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
  5. судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

  1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  2. соблюдать трудовую дисциплину;
  3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
  4. выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

Рисунок 1.

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Источники трудового права

Определение 3

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует российское законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

  1. федеральные законы;
  2. подзаконные нормативные акты органов государственной власти;
  3. санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция РФ, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Источник: //spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.